CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES COLLECTIONS ET DES BIBLIOTHEQUES
Référence : O052260824000536
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle :
Assistants de conservation territoriaux
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 365,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
L’agent chargé du développement des collections et des bibliothèques a pour mission d’enrichir et diversifier les collections de la Médiathèque départementale, et d’accompagner les bibliothèques du territoire dans leur développement et structuration. En tant que membre de l’équipe de la Médiathèque départementale, il contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de développement de la lecture publique.
Tâches confiées :
Développement, gestion et circulation des collections
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique documentaire, et en lien avec cette dernière : ▪ acquérir et valoriser les fonds documentaires imprimés et les textes lus : adultes (hors bandes dessinées)
- réaliser le traitement documentaire et le désherbage des collections
- assurer le suivi des budgets alloués aux acquisitions
Logiciel métier et informatisation des bibliothèques (en binôme) :
- maintenance de premier niveau
- assistance technique auprès des bibliothécaires
- accompagnement des bibliothèques dans leur projet d’informatisation
Ingénierie / accompagnement des bibliothèques et des territoires
- être leur interlocuteur privilégié pour les accompagner dans l'optimisation de la gestion de leurs services, ainsi que dans le développement et la structuration de leurs projets
- évaluer les besoins, définir les objectifs d’évolution ciblés dans les conventions de partenariat
- assurer le suivi et l’évaluation des objectifs
- réaliser des bilans
- favoriser les échanges et la coopération en territoire
- assurer la transmission et la remontée d’informations
Profil recherché
Profil recherché :
- aptitudes organisationnelles rédactionnelles et relationnelles
- maîtrise de l’outil informatique (Teams, Pack Office, Xparaph, Orphée Nx)
- permis de conduire B
- disponibilité sur la journée complète les jours de déplacements, sur l’ensemble du département
- disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations en représentation du service et/ou pour accompagner les projets des bibliothèques suivies (maximum 10 fois par an, dont le weekend, en journée et/ou soirée)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Bibliothécaire
