Chargé du patrimoine bâti (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006260626000259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez la Direction des Bâtiments, au sein du service Gestion des projets, chargé de piloter les études et les travaux réalisés par des maîtres d’œuvre et des entreprises privées. Le service assure la programmation, la coordination et le suivi technique, administratif et financier des projets de construction et de rénovation des bâtiments de la Ville de Nice et de la Métropole.
Chaque jour, vous piloterez des projets de construction et de rénovation, en assurant leur organisation, leur coordination, leur suivi et leur contrôle en lien avec les maîtres d’œuvre privés.
- Vous piloterez les projets de construction, de réhabilitation et de restructuration de bâtiments en assurant leur suivi administratif, technique et financier ;
- Vous coordonnerez les différents intervenants internes et externes, animerez les comités techniques et de pilotage, veillerez au respect des procédures et de la réglementation, et présenterez les dossiers à votre hiérarchie ainsi qu'aux utilisateurs ;
- Vous réaliserez les études de faisabilité, élaborerez les programmes de travaux, définirez les besoins avec les utilisateurs, analyserez les aspects techniques, réglementaires et financiers, puis établirez le budget et le planning des opérations ;
- Vous assurerez le montage des opérations et des marchés publics en définissant le mode de réalisation des projets, en préparant les consultations (AMO, maîtrise d'œuvre, bureaux d'études, contrôleurs techniques, travaux…), en rédigeant les pièces administratives, les rapports d'analyse, les délibérations et les notes de synthèse, tout en participant aux commissions d'appel d'offres ;
- Vous piloterez les études confiées aux maîtres d'œuvre externes en suivant les procédures de consultation, en contrôlant les études de conception, en coordonnant les différents intervenants, en veillant au respect du programme, du budget et du calendrier, et en participant aux réunions de concertation ainsi qu'au suivi des autorisations d'urbanisme ;
- Vous accompagnerez le service travaux lors de la phase de réalisation des chantiers en assurant une coordination technique, administrative et financière, en apportant votre expertise sur les points techniques spécifiques et en participant au suivi de l'exécution des marchés de travaux.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en architecture, bâtiment, génie civil, maîtrise d’ouvrage et/ou conduite de projets ;
- Vous maîtrisez la conduite de projets, les marchés publics et les techniques du bâtiment ;
- Vous possédez une expertise en architecture et en analyse du bâti ;
- Vous savez concevoir des solutions techniques et piloter des opérations complexes ;
- Vous maîtrisez les outils de gestion de projet et les logiciels métiers ;
- Vous possédez de solides capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de sens relationnel et êtes force de proposition ;
- Vous savez encadrer une équipe et animer un réseau de partenaires.
Et c’est un vrai plus si : Vous justifiez d’une expérience en conduite de projets de construction, architecture ou gestion d’opérations de bâtiments.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière Technique.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
