Chargé du patrimoine culturel et naturel - MAIRIE DE LA SALVETAT ST GILLES
Référence : O031261012000640
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Salvetat-Saint-Gilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la chargé(e) du patrimoine naturel et culturel conçoit et met en œuvre des projets de valorisation du patrimoine historique et de préservation de la biodiversité du territoire. Il ou elle assure notamment le suivi de l’aménagement du parc du château, futur « poumon vert » du projet Cœur de ville, et contribue au développement et à la valorisation des espaces naturels de la commune.
À travers des actions culturelles, environnementales et de médiation, il ou elle sensibilise les habitants aux richesses et à la fragilité des patrimoines, tout en inscrivant les projets dans une démarche de transition écologique et de développement durable.
Patrimoine naturel et transition écologique
- Réaliser et actualiser les inventaires du patrimoine naturel et contribuer à l’élaboration des plans de gestion et d’action en faveur de la biodiversité.
- Concevoir et piloter des actions en faveur de la biodiversité auprès de différents publics.
- Piloter les projets de développement et de valorisation des espaces verts, notamment l’aménagement du parc du château et l’étude d’un cheminement piétonnier en milieu boisé.
- Veiller à la préservation des espaces naturels et à l’intégration des enjeux environnementaux dans les projets communaux.
- Piloter et animer l'atlas de la biodiversité communale
- Démarche de labellisation
Patrimoine culturel et valorisation du château
- Élaborer et mettre en œuvre le projet scientifique et culturel du château.
- Suivre les travaux de restauration du château, au niveau technique, administratif et financier.
- Concevoir et organiser des événements culturels, artistiques et patrimoniaux.
- Participer à la gestion des collections, à la valorisation touristique du site et aux démarches de labellisation.
Médiation et communication
- Concevoir des supports de communication et de médiation autour des patrimoines naturel et culturel.
- Développer des actions pédagogiques et de sensibilisation auprès des scolaires, des habitants et des partenaires locaux.
- Organiser des visites, ateliers et événements favorisant la découverte du territoire et du développement durable.
Gestion de projets et financements
- Assurer le suivi des travaux, des marchés publics et des prestataires.
- Coordonner les services municipaux, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux.
- Rechercher des financements publics et privés, monter les dossiers de subvention et développer les partenariats et le mécénat.
Profil recherché
- Formation supérieure (bac +3 à bac +5) en patrimoine, culture, environnement, écologie ou développement durable.
- Connaissances en gestion de projet, biodiversité, patrimoine culturel et fonctionnement des collectivités territoriales.
- Compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles.
- Autonomie, rigueur, esprit d’initiative et capacité à travailler en transversalité.
- Sensibilité aux enjeux environnementaux et patrimoniaux, avec un intérêt pour la médiation et la sensibilisation des publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LM+CV par mail à emploi@lasalvetat31.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
