Chargé du service logement et de l'action sociale - Mairie de CAUTERETS
Référence : O065260828000574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cauterets
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Présentation de la collectivité :
Cauterets est une commune de montagne des Hautes-Pyrénées reconnue pour son cadre naturel exceptionnel, son thermalisme et ses activités touristiques, notamment liées au ski et à la montagne. Station touristique dynamique, Cauterets offre un environnement de travail attractif, marqué par une forte saisonnalité et des enjeux importants en matière de services publics et de développement territorial.
Dans le cadre de l’organisation de ses services, la collectivité recrute un(e) chargé(e) du service administratif du logement et de l’action sociale.
Vos missions
Sous l'autorité du Directeur Général des services, vous assurez la gestion administrative des logements communaux (vides et meublés saisonniers) et constituez le guichet unique de proximité en matière d'action sociale. Vous accompagnez les administrés dans leurs démarches administratives, instruisez les demandes, coordonnez les partenaires et contribuez au développement de la politique sociale communale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065260828000574-charge-service-logement-action-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
· Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
· Connaissances en droit administratif ;
· Connaissances de la réglementation applicable aux logements communaux ;
· Connaissance des dispositifs d'action sociale et des partenaires institutionnels ;
· Maîtrise des règles de confidentialité et du secret professionnel.
Savoir-faire
· Instruction et suivi de dossiers administratifs ;
· Gestion administrative du patrimoine locatif communal ;
· Rédaction administrative ;
· Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ;
· Capacité d'accueil et d'accompagnement du public ;
· Organisation et suivi de tableaux de bord.
· Capacité à gérer des situations sensibles ;
Savoir-être
· Sens du service public ;
· Qualités relationnelles et d'écoute ;
· Bienveillance et empathie ;
· Discrétion professionnelle ;
· Rigueur et organisation ;
· Autonomie ;
· Esprit d'initiative ;
· Neutralité et impartialité.
Conditions d'exercice
· Accueil quotidien du public ;
· Déplacements ponctuels sur le patrimoine communal ;
· Travail en transversalité avec les différents services ;
· Respect des règles de confidentialité ;
· Disponibilité lors d'actions sociales ou de dispositifs exceptionnels.
· Horaires administratifs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater en envoyant votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail rh@ville-cauterets.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
