Chargé du suivi et d’évaluation du Pôle Famille (h/f) - Charenton-le-Pont
Référence : O094260703000938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de l'intégration du Service Petite Enfance au Pôle Famille – Éducation et Parentalité, et de l'élargissement du Projet Éducatif Territorial (PEdT) au continuum 0-18 ans, la Ville de Charenton-le-Pont souhaite se doter d'une expertise dédiée au suivi et à l'évaluation de ses politiques publiques en faveur de la famille, de l’éducation et de la Parentalité.
Ce poste transversal, rattaché hiérarchiquement à la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Famille, est au croisement de plusieurs dispositifs contractuels et engagements institutionnels portés par la collectivité : le Contrat Territorial Global (CTG) conclu avec la CAF, l’annuaire des besoins sociaux porté par le CCAS, le dispositif Pass Réussite et le plan d'actions « Ville Amie des Enfants » initié suite à l'obtention du titre par l’UNICEF en 2021. Son positionnement transversal lui confère des liens fonctionnels avec l'ensemble des services de la délégation.
MISSIONS :
• Assurer et déployer le Pass réussite inscrit au mandat sur la période 2026-2032 et visant à accompagner les élèves les plus fragiles vers la réussite scolaire et le bien être à l’école
• Suivre le plan d’actions qui lie la Ville à l’UNICEF, organiser les COPIL et le reporting
• Evaluer les actions inscrites dans le PEdT avec les acteurs éducatifs aux côtés de chaque responsable de service et de l’Education nationale, organiser les COPIL et reporting
• Préparer les bilans annuels et les documents de renouvellement des conventions en lien avec la DGA et les responsables de service (CAF, UNICEF, Pass Réussite, etc.)
• Evaluer les actions Ville/Education nationale avec les services municipaux et les partenaires extérieurs
• Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et financières des dispositifs
• Faire des analyses comparatives et des comptes rendus et organiser les diverses instances partenariales
• Identifier et instruire les demandes de financements complémentaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260703000938-charge-suivi-evaluation-pole-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplôme ou niveau requis : niveau Bac/Bac+2 avec expériences,
• Sens du service public et engagement pour les droits de l'enfant.
• Rigueur, méthode et capacité à travailler sur des sujets transversaux complexes.
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à prioriser.
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en réseau, sans autorité hiérarchique directe.
• Pédagogie, clarté rédactionnelle et aisance à l'oral.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
