Chargé du suivi financier des marchés (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095261013001403
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé du suivi financier des marchés publics assure le suivi financier des procédures de marchés publics, depuis leur notification jusqu’à leur clôture, en garantissant la conformité règlementaire, la disponibilité des crédits budgétaires et la fiabilité des données financières.
Suivi financier des marchés publics:
- Contrôler la disponibilité des crédits avant engagement
- Assurer le suivi des engagements budgétaires et comptables
- Vérifier les montants contractuels, avenants et révisions de prix
- Suivre la consommation des crédits, des montants maximums engagés et alerter par anticipation avant dépassement
- Mettre à jour des tableaux de bord financiers
- Assurer l’enregistrement des marchés publics pour leur suivi
- Assurer les flux en lien avec la trésorerie
Traitement des dépenses :
- Contrôler les factures et situations de paiement
- Vérifier la conformité des prestations réalisées avec les clauses contractuelles
- Préparer les demandes de mandatement ou de paiement
- Assurer le suivi des retenues de garantie, avances et pénalités éventuelles
- Participer au traitement des litiges financiers avec les fournisseurs
Reporting et contrôle :
- Elaborer des tableaux de suivi des dépenses par marché et par titulaire
- Contribuer aux opérations de contrôle interne
- Préparer les éléments nécessaires aux audits et contrôles externes
Veille règlementaire :
- Assurer une veille sur la règlementation des marchés publics et des finances publiques
- Participer à l’amélioration des procédures internes
Profil recherché
• Diplômes et permis obligatoires : BAC – Permis B
• Compétences nécessaires :
- Maîtrise du Code de la commande publique
- Connaissance en comptabilité publique et gestion budgétaire
- Bonne connaissance des outils de gestion financière
- Analyser des données financières
- Suivre l’exécution financière des procédures
- Elaborer des tableaux de bord
- Contrôler la conformité des pièces administratives et financières
• Qualités – Aptitudes :
- Sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et fiabilité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Réactivité et respect des délais
- Aisance relationnelle
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
