Chargé-e d'accompagnement RH des situations complexes
Référence : INRAE-CAMOB26-IE-DRH-2
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National de Recherche pour l'Agriculture, l'Alimentation et l'Environnement (INRAE)
- Localisation : Haute-Garonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez la cellule d'accompagnement des situations complexes (CASC) de la direction des ressources humaines d'INRAE. Cette équipe, composée de quatre personnes, traite des situations individuelles ou collectives qui n'ont pas pu être résolues par les accompagnantes et accompagnants de proximité (centres) ou thématiques (départements scientifiques). Les accompagnements individuels sont au cœur de l'activité avec des réseaux à activer. Le conseil et l'orientation, la médiation, les commissions d'enquêtes et les commissions d'écoute sont les outils et dispositifs également utilisés. La cellule mobilise des compétences pour ces traitements : un regard neutre et multidisciplinaire, une capacité à travailler en réseau et à coordonner les différents intervenants. En interaction avec tous les départements et services de la DRH, avec la délégation à l'égalité professionnelle et à la lutte contre les discriminations, avec la direction de l'évaluation, avec toutes les personnes-ressources des centres et des départements et les autres directions fonctionnelles de la direction générale déléguée aux ressources, la cellule réunit les actrices et acteurs pertinents autour d'une situation donnée dans l'objectif de sa résolution.
Vous contribuerez à toutes ces missions au sein de l'équipe. Dans ce cadre, vous proposerez, mettrez en œuvre et évaluerez des plans d'action en matière d'accompagnement et de prévention des situations individuelles et collectives.
Au niveau national, pour les situations complexes, votre rôle consistera à venir en appui des acteurs RH et des managers, et à apporter aides et conseils aux personnes à toutes les étapes de la démarche. A partir d'une analyse de la demande et des besoins, vous interviendrez auprès des acteurs et/ou des personnes dans la recherche et la construction de solutions adaptées.
Pour ce faire et dans le respect du cadre de la fonction publique d'Etat et des règles de confidentialité, vous travaillerez en collaboration :
- En interne, avec les collègues de la cellule (la responsable, la chargée de développement RH et l'assistante administrative), avec le réseau des actrices et acteurs de la filière RH, les médecins du travail, le service social, la mission handicap, les personnes ressources de la DRH dans les départements de l'administration du personnel ou du développement RH ;
- En externe avec les différents partenaires du maintien dans l'emploi.
Vous contribuerez à l'élaboration de la politique de l'institut en proposant des analyses et des actions de prévention des problématiques rencontrées.
Vous serez attentif-ve aux évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles ainsi que sur les différents dispositifs d'accompagnement.
Vous alimenterez et actualiserez les bases de données de la cellule.
Profil recherché
Vous avez une formation supérieure avec une appétence pour les domaines du travail social, des ressources humaines, du droit public, du droit du travail et/ou de la psychologie.
Une expérience dans l'accompagnement des ressources humaines, en santé au travail ou dans le domaine du handicap serait appréciée.
Savoir-faire :
- Connaître les principes et techniques de l'accompagnement individuel
- Savoir collaborer avec des acteurs d'horizons différents et adapter sa posture en fonction
- Piloter et suivre des projets ou plans d'actions
- Rédiger des notes, documents de synthèse, relevés de décisions, courriers institutionnels
- Organiser son travail et son activité de façon autonome tout en rendant compte du suivi des projets et actions
Savoir-être :
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles et très grande capacité d'écoute
- Goût pour le dialogue et la négociation
- Capacité d'adaptation à un public varié
- Rigueur, fiabilité et réactivité
- Assertivité et sens du travail en équipe
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
NOTRE AMBITION : AGIR POUR LA VIE, L’HUMAIN, LA TERRE
Premier organisme de recherche spécialisé au monde en agriculture, alimentation et environnement, INRAE est né le 1er janvier 2020 de de la fusion entre l’INRA et IRSTEA. Nous sommes une communauté de travail de 12 000 personnes, avec plus de 200 unités de recherche et une quarantaine d’unités expérimentales implantées dans 18 centres sur toute la France.
Notre Mission ?
Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources.
Pour répondre à ces grands enjeux mondiaux, nous avons besoin de renfort dans nos équipes. Des métiers de la recherche aux métiers de l’appui, l’INRAE recrute à tout niveau de diplôme (du CAP/BEP à Bac+8) !
Rejoignez une communauté engagée et agissez pour l’intérêt général !
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
