Chargé (e) de communication (H/F) - COMMUNE DE BANDRELE
Référence : O976260728000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Chargé(e) de communication sera placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services et du Directeur de Cabinet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les élus et l'ensemble des services de la collectivité.
Le/la Chargé(e) de communication aura pour mission principale de concevoir et de mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de la commune, en valorisant l'action municipale auprès des administrés, des partenaires et des médias.
Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe de la collectivité.
Concevoir, rédiger et diffuser les supports de communication (bulletin municipal, site internet, réseaux sociaux, affiches, flyers).
Assurer la couverture photographique et vidéo des événements municipaux.
Gérer les relations presse et assurer la veille médiatique.
Piloter la communication digitale (site internet, réseaux sociaux, newsletters).
Organiser et coordonner les événements institutionnels et les manifestations communales.
Conseiller les élus et les services en matière de communication.
Coordonner les relations avec les prestataires extérieurs (imprimeurs, agences, photographes).
Profil recherché
Formation de niveau Bac à Bac+3 en communication, journalisme, information-communication ou équivalent.
Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.
Maîtrise des techniques de communication écrite et orale.
Maîtrise des outils de PAO (Photoshop, InDesign, Canva ou équivalent).
Maîtrise des réseaux sociaux et des outils numériques.
Capacité rédactionnelle, créativité et sens de l'organisation.
Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Catégorie : B ou C selon profil
Statut : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Filière : Administrative / Communication
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Conditions d'emplois :
Horaires pouvant être irréguliers avec amplitude variable en fonction des événements (soirées, week-ends).
Temps complet : 35 heures.
Cadre d'emplois des rédacteurs / adjoints administratifs territoriaux.
Permis B souhaité.
Prise de poste : le 01/09/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
