Chargé (e) de Développement de l'Emploi et des Territoires (CDET) F/H
Référence : 2026-2360189
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Charente-Maritime (DDETS 17)
DDETS 17 Charente-Maritime - Localisation : sgc-mobilite-recrut-ddpp-ddets@charente-maritime.gouv.fr
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Cond. particulières d exercice € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du responsable de service, le ou la chargé(e) de mission participe à la mise en œuvre des politiques d'insertion par l'emploi et des solidarités sur le territoire dont il a la charge en garantissant la cohérence et la complémentarité de l'action de l'ensemble des acteurs territoriaux de l'insertion dans le respect de leurs compétences. Il ou elle participe à l'animation du comité départemental pour l'emploi.
Missions principales :
- Animation de deux comités locaux pour l’emploi (Saintes et Saint-Jean-d'Angély) en lien avec les deux Sous-préfets d'arrondissements, les élus et le Réseau Pour l'Emploi :
*Organisation et suivi de ces instances
*Participation aux groupes de travail associés
*Suivi des projets locaux et des actions territoriales
- Référent-e départemental-e de la politique en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes :
* Pilotage des cinq Missions Locales du département : animation technique, organisation et animation des dialogues de gestion annuels, suivi des financements État en lien avec la DREETS.
* Pilotage de la mise en oeuvre, à l'échelle départementale, des dispositifs "jeunes" par le réseau pour l'emploi, en particulier le Contrat d'Engagement Jeune (CEJ).
- Référent-e départemental-e alternance : accompagnement du développement de l'apprentissage dans le département (organisation et animation du comité de pilotage apprentissage, suivi et gestion de projets liés au développement de l'apprentissage)
- Référent-e départemental-e concernant les projets "offre de repérage et de remobilisation" (O2R), en appui des autres CDET.
- Référent-e, en appui du service, concernant les tableaux de bord liés aux politiques emploi, notamment le tableau de bord du réseau pour l'emploi.
Des missions complémentaires pourront être être confiées au candidat en fonction des dispositifs nouveaux confiés à la charge des DDETS ou des contingences (internes ou externes)
Profil recherché
Corps / Grade attendu : Attaché
Les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances ou savoirs :
- Connaissance de l'écosystème administratif, de l'organisation territoriale, des acteurs et des relations institutionnelles (M)
-Connaissance des principales politiques de l'emploi et de l'insertion (M)
Savoir-faire techniques ou procéduraux :
- rédaction de note (M)
- animation de réunion/réseaux (M)
- gestion de projet (M)
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision/ convention (M)
- savoir utiliser des applications informatiques générale et spécifiques (M)
-Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Travailler en équipe ou avec des partenaires ***
- Capacité d'adaptation***
- Savoir rendre des comptes **
- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action **
- Etre force de propositions **
- Travailler en autonomie **
- Savoir comprendre les enjeux, conseiller, décider et arbitrer **
- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle **
Localisation
Qui sommes-nous ?
La DDETS est un service déconcentré crée par le Décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020. Elle est compétente en matière de politique de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement, et du travail.
La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail.
La DDETS de Charente-Maritime compte 74 agents et 4 pôles :
- le pôle inspection du travail
- le pôle appui aux entreprises et aux salariés
- le pôle parcours insertion emploi logement
- le pôle inclusion sociale et solidarités
Descriptif du service
Le pôle parcours insertion emploi et logement comprend un service emploi insertion intégration et un service hébergement logement.
Le service emploi insertion intégration est composé d' une responsable, de quatre chargés de mission et une gestionnaire .
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail
A définir en fonction des acquis et des besoins du candidat :
- positionnement du CDET
- connaissance des politiques emploi
- conduite de projets
Contact pour informations :
Catherine OLIVIER, Responsable du service emploi insertion intégration
catherine.olivier@charente-maritime.gouv.fr - 06.10.66.69.49
Elisa BAILLON, Directrice adjointe
elisa.baillon@charente-maritime.gouv.fr - 06.98.36.72.14
Mail à qui adresser les candidatures :
- elisa.baillon@charente-maritime.gouv.fr
- catherine.olivier@charente-maritime.gouv.fr
- sgc-mobilite-recrut-ddpp-ddets@charente-maritime.gouv.fr
Documents à transmettre : CV et lettre de motivation.
Pour les agents publics : dernier arrêté de situation et 2 derniers entretien professionnel
+ Dossier de candidature pour les agents titulaires et les agents contractuels de droit public en CDI (à récupérer à l'adresse https://nouvelle-aquitaine.dreets.gouv.fr/Recrutement-a-la-Dreets)
Statut du poste : vacant à compter du 01/10/2026 -
Spécificités du poste / Contraintes :
• Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire (permis B obligatoire)
* réunions occasionnelles en soirée (conseil d administration de structures etc...)
• Polyvalence en termes de connaissance au regard des mesures et dispositifs pilotésPour les agents contractuels :
Grille de rémunération :
<5ans de 27 000€ à 31 500€
>5 ans et <10 ans de 31 500€ à 39 375€
>10 ans et <20ans de 39 375€ à 44 297€
>20 ans de 44 297€ à 49 219€
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Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels : Art. L332-2, 2°
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial