Chargé(e) de mission Développement durable - MAIRIE ST JEAN D'ANGELY
Référence : O017260710001316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-d'Angély
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle des Services techniques (composé d’un secrétariat et des services Urbanisme, Bureau d’étude, Aménagement et Grands projets ainsi que du Centre technique municipal), le/la Chargé(e) de mission Développement durable participe à la mise en œuvre de la politique de développement durable de la Ville, engagée dans la préservation de l’environnement et de la biodiversité sur son territoire.
Référent de la collectivité sur les enjeux liés à la protection de l’environnement (espèces animales, espèces végétales, milieux aquatiques), à la transition écologique, au changement climatique et à la santé environnementale, il/elle assure le suivi, la coordination et le développement des actions menées dans ces différents domaines.
Dans le cadre de ses missions, il/elle contribue également à la recherche de financements et porte les démarches nécessaires à l’obtention de subventions, de labels et de reconnaissances valorisant l’engagement de la collectivité en faveur du développement durable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260710001316-charge-e-mission-developpement-durable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
**Savoirs, savoirs-être, savoirs-faire
- Connaissance du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
- Connaissances en droit de l’environnement et de la santé
- Connaissance des réseaux d’eau
- Connaissance du cadre de l’insertion par l’activité économique
- Capacité à utiliser les outils informatiques (rédaction, tableurs)
- Maîtrise des outils SIG, notamment QGIS
- Capacité d’organisation et de gestion de projets
- Aptitude à s’exprimer clairement, à l’écrit comme à l’oral
- Capacité à travailler en transversalité avec différents services et partenaires
- Goût pour le travail de terrain, en extérieur et en équipe
- Réactivité et force de proposition
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Sens du service public et du travail en collectivité
- Travail possible en soirée et certains samedis
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Régime indemnitaire comprenant IFSE et CIA selon objectifs.
Avantages : Tickets restaurant, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance maintien de salaire et complémentaire santé labellisées).
Candidatures
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises exclusivement via la plateforme Emploi Territorial, qui garantit le suivi et la traçabilité des dossiers. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
