Chargé-e de développement de l'emploi territorial
Référence : 2026-2448193
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations du Lot (DDETSPP 46)
DDETSPP Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations - Localisation : Cahors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 31 500 - 39 375 € € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Profil recherché : Attaché d'Administration d'État
Niveau requis : intermédiaire
Le service Entreprises Insertion Professionnelle Emploi et Développement des Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans l’emploi, la préservation et le développement des compétences. Le poste est placé sous l'autorité de sa cheffe de service.
Dans le cadre des orientations stratégiques déclinées par ce service de la DDETSPP46, le/la CDET :
- déploie les politiques de l’emploi et assure la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage ; -contribue à la mise en place et à l’animation du réseau pour l’emploi ;
- conçoit, conduit et/ou participe à des projets partenariaux correspondant aux besoins identifiés sur le territoire ;
- réalise des missions d'ingénierie de projets : conçoit, met en œuvre, évalue le projet ; mobilise des compétences et financements nécessaires.
Missions spécifiques rattachées au poste
1. Inclusion et Insertion par l’Activité Economique (IAE) : le CDET est en charge :
- du pilotage opérationnel du dispositif IAE à l’échelle départementale et participe à sa gouvernance à travers la Commission Départementale d’Inclusion et d’Insertion par l’Activité Economique (rattachée au comité départemental pour l'emploi) ;
- des dialogues de gestion avec chacune des structures départementales d’insertion par l’activité économique, de leurs conventionnements ;
- de l’animation du dispositif sur le territoire (en direction des structures, et en direction des partenaires) ;
- du suivi des clauses sociales d’insertion et autres dispositifs favorisant l’insertion professionnelle.
2. Réseau pour l’Emploi : le CDET :
-construit des actions, anime, pilote (ou copilote) ou participe à des groupes de travail dans le périmètre des thématiques ou dispositifs qui lui sont confiés ;
-est en charge spécifique du suivi et de l’animation de l’un des 3 Comités Locaux pour l’Emploi du département (Gourdon)
3. Référent départemental ‘Economie Sociale et Solidaire’ (ESS) : le CDET est l'interlocuteur local des associations et des autres organismes de l'ESS pour les dispositifs qui relèvent du champ de compétences de
la DREETS/DDETS agréments ESUS/SCOP/ Dispositif Local d'Accompagnement.
Le CDET pourra être mobilisé sur des missions autres en lien avec l’actualité du Ministère du travail, les priorisations et sa capacité de déployer des dynamiques entrant dans le champ de ses compétences professionnelles.
La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Politiques et problématique de l’emploi, de la formation et de l’insertion sociale et professionnelle ; marché du travail - E/M
Organisation et compétences de l’Etat et des collectivités territoriales - M
Environnements institutionnels et économiques - M
Méthodes d’analyse et d’exploitation des données sur les territoires et les publics - M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Sens de l'écoute, de l'observation **
Sens du travail en équipe ***
Capacité à rendre compte ***
Disponibilité ***
Savoir-faire
Techniques et méthodes de gestion de projet
Capacités organisationnelles, rigueur, méthode et capacité de respect des échéances
Capacité d'analyse
Réactivité
Créativité
Polyvalence
Savoir affirmer la position de l'Etat auprès des partenaires du réseau pour l'emploi
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- fabienne.sebag@lot.gouv.fr
- jean-luc.bernard@lot.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Composée de 70 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations du Lot est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l’emploi, d’insertion sociale et professionnelle, de l’accès et du maintien dans le logement et du travail, de la consommation, de la sécurité alimentaire et de santé et bien-être animal.
La DDETSPP est organisée en 6 services :
SSA (sécurité sanitaire des aliments),
SPAE (santé protection des animaux et environnement),
CCRF (consommation concurrence et répression des fraudes),
SEEC( service entreprises emplois et compétences),
ISS (insertion sociale et solidarités),
SIT (système inspection du travail),
Sont rattachés à la direction : la déléguée aux droits des femmes et à l'égalité (DDFE), le délégué accompagnement des reconversions professionnelles (DARP), la responsable du Comité médical.
Descriptif du service
Service SEEC : emploi, entreprises et compétences
Il accompagne les entreprises, les territoires et leurs populations afin de permettre l’accès à l’emploi, le maintien dans
l’emploi, la préservation et le développement des compétences.
Il sécurise les ressources humaines des entreprises par l'octroi d'aides individuelles (activité partielle, APLD) voire le suivi
de procédures de sauvegarde de l'emploi (PSE). Il pilote des dispositifs confiés à des opérateurs pour favoriser l'insertion
professionnelle de publics fragilisés : jeunes, personnes en situation de handicap, séniors, et autres publics éloignés de
l'emploi. Il veille aux équilibres entre offres et demandes d'emploi sur le marché du travail et co-anime le nouveau réseau
pour l'emploi.
À propos de l'offre
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Des formations sont envisageables suivant les besoins.
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L 332-2,2
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Vacant à partir du 01/01/2027
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
