Chargé-e de GPEEC

Vous assurerez l’analyse et le suivi des effectifs, des emplois et des postes de l’établissement. Vous concevrez et actualiserez des outils de pilotage RH, participerez à l’élaboration de tableaux de bord et contribuerez à la fiabilisation des données issues des différents systèmes d’information RH et de la paie. Vous suivrez les entrées et sorties de personnels et participerez à l’optimisation de la consommation des emplois de l’établissement.

Vous participerez également à la préparation des campagnes d’emplois, à l’élaboration des plafonds d’emplois prévisionnels et au suivi des documents budgétaires liés aux ressources humaines, en lien avec les services RH et financiers. Vous produirez des analyses, synthèses et indicateurs nécessaires au pilotage RH et contribuerez aux travaux d’aide à la décision relatifs notamment aux politiques indemnitaires et à la cartographie des métiers.

En appui au chargé d’études et d’aide au pilotage, vous participerez à la réalisation du Rapport Social Unique, à la production de données RH dans le cadre d’enquêtes institutionnelles et au suivi des indicateurs liés notamment à l’égalité professionnelle. Vous contribuerez également au déploiement de la démarche compétences de la GPEEC en lien avec les services recrutement et développement RH.