Chargé-e de mission de gestion du parc logement social - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059260812000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’égide de la responsable de service, le chargé ou la chargée de mission Gestion du parc logement social assure une mission générale d’information des demandeurs, de diagnostic et d’orientation sociale de la demande de logement en préparation des Commissions d’Attributions Logement et d’Observation de la Demande. Il ou elle travaillera au sein d’une équipe pilotée dans le cadre de la mission Habitat Logement du Pôle Ville Entreprenante et Solidaire.
Missions principales :
• Traitement de la demande de logement :
- Préparation et suivi des commissions d’attribution, représentation si nécessaire ;
- Lien quotidien avec les bailleurs sociaux ;
- Tenue de tableaux de bord, bases de données ;
- Réception, saisie de la demande de logement en l’absence du chargé de traitement.
• Accompagnement des demandeurs
- Réception des demandeurs de logement sur rendez-vous ;
- Analyse et orientation des demandes, levée des freins à l’accès au logement par la mobilisation des acteurs et dispositifs locaux ;
- Gestion de la boite mail spécifique du service.
Missions complémentaires :
• Traitement des données :
- Mise à jour, actualisation des bases de données relatives à la labellisation MEL ;
- Etablissement de toutes listes demandées dans le cadre du travail des attributions ;
- Extraction de données statistiques à la demande selon les nécessités des services ;
• Gestion des relations avec le prestataire du logiciel de traitement de la demande :
- En charge des démarches liées à la mise à jour et la maintenance des logiciels en lien avec le prestataire ;
- Gestion des renouvellements de contrats de maintenance et mise en paiement.
• Accueil physique et téléphonique
Encadrement : Pas d’encadrement
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 36h30 (8 jours de RTT)
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des dispositifs en lien avec l’Habitat et de la réglementation en vigueur
• Connaissance des organisations des bailleurs sociaux
Savoirs faire :
• Savoir s’adapter aux évolutions de la législation
• Travail en lien avec les élus locaux
• Aisance rédactionnelle
• Esprit de synthèse
• Esprit d’équipe, travail en transversalité
Savoirs être :
• Travail en autonomie – reporting
• Aisance verbale
• Savoir s’adapter à différents publics
• Devoir de réserve, de neutralité
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Concours externe et interne de la fonction publique avec conditions de diplôme en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ;
• Bac +2 souhaité ;
• Expérience dans le domaine du Logement, de l’Habitat ;
• Expérience dans la FPT appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
