Chargé (e) de mission en Insertion Professionnelle - Mairie des MUREAUX
Référence : O078260623001848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Mureaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
nous recrutons un/une chargé(e) de mission en Insertion Professionnelle chargé·e d’intervenir auprès de jeunes et d’adultes durablement éloignés de l’emploi, notamment issus des quartiers prioritaires et peu ou pas qualifiés. Le poste repose sur une démarche proactive d’« aller-vers », visant à repérer et remobiliser des personnes en rupture de parcours, non ou plus suivies par les institutions de droit commun.
Repérage et travail de terrain :
• Mettre en œuvre une stratégie active de repérage des publics éloignés de l’emploi.
• Aller à la rencontre des personnes directement sur le terrain (quartiers, espaces publics, structures de proximité).
• Instaurer une relation de confiance et favoriser l’adhésion à un accompagnement.
Accompagnement socio-professionnel :
• Assurer un accompagnement individualisé et/ou collectif (plateforme CIP)
• Construire avec les bénéficiaires un projet professionnel réaliste et progressif.
• Lever les freins à l’emploi (sociaux, administratifs, mobilité, posture professionnelle, etc.).
• Mobiliser les dispositifs de mise en activité, de formation et d’insertion.
• Positionner des Tigistes au sein des services municipaux en lien avec le SPIP
• Assurer le suivi administratif des rémunérations du projet O2R
• Participer aux comités de pilotage en lien avec les politiques d’insertion
• Participer aux grands événements organisés par le service de Mise en activité (festival de l’emploi, etc.)
Orientation et partenariats :
• Identifier les secteurs porteurs et en tension sur le territoire.
• Positionner les bénéficiaires vers des formations et opportunités d’emploi adaptées.
• Travailler en coordination avec les partenaires locaux (services municipaux, acteurs de l’insertion, organismes de formation, structures d’accompagnement).
Suivi et évaluation :
• Assurer le suivi administratif et qualitatif des parcours.
• Contribuer au reporting et au suivi des indicateurs du dispositif AMI O2R
• Assurer le suivi et le reporting des dispositifs TIG et PRIJ
Profil recherché
• Formation dans le champ de l’insertion, du travail social ou du développement local.
• Expérience dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi.
• Forte capacité à intervenir en travail de terrain et en démarche d’« aller-vers ».
• Aptitudes relationnelles, sens de la médiation et posture bienveillante.
• Autonomie, rigueur et capacité à travailler en réseau.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
@: nous.contacter@ville-lesmureaux.fr
Monsieur le Maire
Place de la Libération
78135 LES MUREAUX CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
