Chargé (e) de mission OPAH-RU - Mairie de ISSOUDUN
Référence : O036260828001137
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Issoudun assure en régie la mission de suivi-animation de son OPAH-RU, en partenariat l'État et l'Anah, ou Action Logement. Le/la technicien(ne) recruté(e) constituera le référent technique unique de la collectivité sur trois dispositifs complémentaires d'amélioration du parc privé : l'OPAH-RU, l'opération de ravalement de façades et les aides à l'adaptation du logement au vieillissement et au handicap (MaPrimeAdapt')
Missions et activités principales :
OPAH-RU – Accompagnement technique
– Repérage et diagnostic technique des logements dégradés, indignes ou énergivores sur le périmètre de l'opération : visites terrain, rédaction de rapports, saisie dans les outils de suivi
– Accompagnement des propriétaires occupants et bailleurs : information sur les aides, aide à la définition du programme de travaux, analyse des devis, suivi et réception de chantier
– Contribution au montage des dossiers de subvention Anah (pièces techniques, vérification de conformité des travaux) en lien avec le gestionnaire administratif
– Suivi des situations d'habitat indigne ou dégradé et participation aux procédures coercitives (grilles insalubrité, péril) en articulation avec les services de l'État (DDT, ARS)
Opération façades
– Visites préalables d'évaluation de l'état des façades et vérification de l'éligibilité au dispositif
– Conseil technique sur les matériaux, les techniques de ravalement et les prescriptions architecturales applicables (règlement PLU, prescriptions ABF le cas échéant)
– Suivi des chantiers et réception des travaux de ravalement ; participation aux actions de communication auprès des propriétaires
Aide au maintien dans l'autonomie (MaPrimeAdapt' / Anah)
– Visites à domicile et diagnostic d'adaptation du logement : accessibilité des pièces de vie, sécurisation des escaliers, accès au logement
– Accompagnement des ménages fragiles (personnes âgées, en situation de handicap) dans la définition du programme de travaux et le choix d'artisans qualifiés
– Montage des dossiers de demande d'aide et suivi jusqu'au paiement ; articulation avec les acteurs médico-sociaux (CLIC, CCAS, MDPH, ergothérapeutes)
Suivi transversal
– Renseignement des tableaux de bord et indicateurs Anah, contribution aux bilans annuels, participation aux comités de pilotage et aux réunions partenariales
Profil recherché
– Formation : Bac+2 à Bac+3 dans le domaine du bâtiment ou de l'habitat (BTS Bâtiment, DUT Génie Civil, Licence Pro Réhabilitation / Construction)
– Expérience : expérience souhaitée en diagnostic du bâti, suivi de chantier ou accompagnement de dispositifs publics d'amélioration de l'habitat (OPAH, PIG, PACTE, adaptation du logement)
– Connaissance des aides Anah, MaPrimeRénov' et MaPrimeAdapt' appréciée ; notions de lutte contre l'habitat indigne et de réglementation PMR bienvenues
– Maîtrise des outils bureautiques ; aisance rédactionnelle (rapports de visite, bilans)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme BP 150
36105 Issoudun Cedex
ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion locative
