CHARGE (E) DE RECRUTEMENT
Référence : 2026-2271356
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)
- Localisation : 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le (la) chargé (e) de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité des personnels afin de pourvoir les postes vacants, en appliquant les procédures ministérielles et en mobilisant des connaissances accrues des dynamiques métiers ainsi que des compétences à disposition. Il (elle) contribue également au processus d'intégration des agents («onboarding RH»).
Activités principales :
- mettre en oeuvre le processus de recrutement et de mobilité pour la DREAL (titulaires, contractuels),
- assurer la publication des offres et la gestion des candidatures dans le SIRH,
- accompagner les recruteurs (chefs de service, division, unité) dans leur spécification de besoin (contribution aux revues d'effectifs),
- aider à la rédaction des fiches de poste et offres d'emploi,
- analyser les candidatures et les profils des candidats,
- réaliser les simulations financières (recrutements entrants),
- préparer l'intégration des nouveaux recrutés (onboarding),
- appui et expertise auprès des services recruteurs permettant la professionnalisation du métier et le décloisonnement dans un environnement complexe et concurrentiel,
- implication croissante dans les démarches de transformation et dans l'accompagnement au changement,
- administration et amélioration continue des outils « maison » de suivi de données RH (entrées/sorties/mobilités, gestion centralisée des candidatures, suivi des postes),
- écriture, mise à jour et évaluation des processus/procédures internes,
- contribution au développement de la marque employeur ministérielle afin de répondre aux aspirations des candidats et de la société,
- participation aux différents forums, salons de l'emploi.
Dans le cadre d'une réflexion sur l'optimisation de l'organisation de la Division des ressources humaines, le périmètre des missions est susceptible d'évoluer.
Liaison hiérarchique :
N+1 : cheffe de l'unité pilotage des ressources humaines
N+2 : chef de la division des ressources humaines
Profil recherché
Connaissances :
- connaître les mutations de l'environnement institutionnel et territorial et recomposition des administrations,
- connaître l'environnement professionnel, l'organisation, le fonctionnement et les missions des services,
- connaître les enjeux d'attractivité, de développement des politiques de talents (compétences rares, filières d'emploi sous tension ...),
- connaître la législation et les règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...),
- connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique,
- connaître la législation et la réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations,
- connaître les processus de mobilités et de recrutement du ministère,
- connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences,
- connaître les bases de la rémunération des agents publics,
- maîtrise parfaite des principaux logiciels d'information RH,
- prévention des contentieux.
Savoir faire :
- analyser des candidatures et gérer des candidats,
- analyser et gérer les emplois,
- analyser et gérer des compétences,
- accompagner les services dans l'expression de leur besoins et procédures de recrutement,
- mettre en place des process,
- créer des tableaux de suivi / reporting,
- savoir travailler en équipe, mutualiser les bonnes pratiques,
- détecter et proposer des correctifs aux difficultés,
- utiliser les outils bureautiques.
Savoir être :
- avoir le sens des relations humaines,
- discrétion et sens de la confidentialité,
- disponibilité,
- sens de l'écoute,
- savoir s'adapter,
- s'adapter à son interlocuteur,
- être organisé,
- rigueur,
- voir, anticiper et gérer les priorités,
- réactivité et sens de l'initiative,
- autonomie,
- travail en équipe.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- patrick.dufeil@developpement-durable.gouv.fr
- noelle.benaitier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREAL Bretagne est le service du ministère en charge de la transition écologique à l'échelle régionale. Elle se mobilise avec les partenaires locaux pour promouvoir une approche transversale des enjeux de biodiversité, d'eau, d'aménagement, de transport, de logement, d'énergie, de risques naturels et technologiques, de changement climatique dans tous les territoires de Bretagne. Cette mission est portée en mobilisant des leviers incitatifs (expertise, avis, financement...) et coercitifs (contrôle, inspection, mise en demeure). 360 agents y contribuent au quotidien.
Au sein de la division RH, l'unité assure le suivi des effectifs et des postes, la gestion prévisionnelle des emplois, les mobilités, les recrutements et l'instruction des prestations d'action sociale.
Pour assurer ses missions, l'unité est en relations régulières avec les services centraux du pôle ministériel, les services employeurs et de gestion RH de la zone de gouvernance (animation, coordination, pilotage, information, contrôle, conseil, expertise), les autres unités de la division RH, la Direction, les chefs de services, les agents de la DREAL et de nombreux réseaux professionnels (Plateforme régionale d'appui interministériel à la GRH (PFRH), RH des DREAL, référents attractivité, communautés utilisateurs RenoiRH...).
À propos de l'offre
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Contacts :
Patrick DUFEIL, chef de la division des ressources humaines
patrick.dufeil@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 02 99 33 42 24
Noëlle BENAITIER, cheffe de l'unité pilotage RH et adjointe au chef de la division des ressources humaines
noelle.benaitier@developpement-durable.gouv.fr
Tél : 02 99 33 42 45 -
- Horaires variables conformément au règlement intérieur
- Charge de travail régulière toute l'année
- Contacts téléphoniques et courriels avec les agents des autres services
- Bureau en petit open-space
- Accès à une offre de formation variée
- Poste informatique et téléphone (portable professionnel pour les télétravailleurs)
- Télétravail possible : allocation forfaitaire de télétravail (2,88 euros)
- Prise en charge à 75 % de l'abonnement aux transports en commun
- Participation forfaitaire à la mobilité douce
- Participation à la mutuelle santé
- Espace de restauration sur place
- 1 restaurant administratif
- 1 frigo connecté
- Action sociale locale, ministérielle et interministérielle (aides séjours enfants, scolarité, restauration, CESU...)
- Facilités d'accès aux transports en commun
- Parking sécurisé (voiture, moto, vélo)
Cotation RIFSEEP du poste : groupe 2
Identifiant du poste : E000015388
Votre candidature (CV + lettre de motivation) doit être envoyée par mail, en cliquant sur «Postuler par mail».
Vous transmettrez vos 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel par mail si vous êtes fonctionnaire à : mobilite.dreal-bretagne@developpement-durable.gouv.fr
Pour confirmer votre candidature, vous remplirez un formulaire de demande de mobilité si vous êtes fonctionnaire titulaire (imprimé disponible sur demande). -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
