Chargé (e) de Ressources Humaines F/H

Référence : 2026-2193430

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique (INRIA)
    INRIA DRH Service des ressources humaines du siège
  • Localisation : Inria Siège Domaine de Voluceau Rocquencourt - BP 105 78153 Le Chesnay Cedex France
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/03/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le ou la titulaire du poste aura , pour un portefeuille de directions, la mission de :
- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ;
- Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit
avec
les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service
- Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière...) ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le
développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ;
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois
et de compétences ;
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH
(concours, entretiens annuels, primes, promotions...) ;
- Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour
toute problématique RH ;
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents,
en lien avec la référente formation du service ;
- Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle
de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap... ;
- Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique
RH.
Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du service. 

Profil recherché

Le ou la titulaire du poste devra avoir :
- une connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation
applicables aux organismes de recherche (EPST);
- une connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique;
- une excellente maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines
(recrutement,
formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois...).
De plus il ou elle devra faire preuve de :
- capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ;
- connaissance des techniques d’accompagnement;
- excellent relationnel et qualités de communication;
- curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences;
- proactivité, autonomie, assertivité et persévérance;
- en recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser, tester et
expérimenter;
- capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ;
- sens de la confidentialité;
- excellente capacité d’organisation et de priorisation.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
  • Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

sandra.badot@inria.fr

Qui sommes-nous ?

Inria est l’institut national de recherche en sciences et technologies du numérique.

Avec ses 10 centres régionaux, Inria accompagne le développement des grandes universités de recherche, au cœur des écosystèmes industriels et entrepreneuriaux du numérique en France. Le siège et Inria Chile complètent les sites Inria.

La recherche de rang mondial, l’innovation technologique et le risque entrepreneurial constituent son ADN.
Au sein de 220 équipes-projets, pour la plupart communes avec les grandes universités de recherche, plus de 3 900 chercheurs et ingénieurs y explorent des voies nouvelles, souvent dans l’interdisciplinarité et en collaboration avec des partenaires industriels pour répondre à des défis ambitieux.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Sécurité défense :
    Ce poste est susceptible d’être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le
    décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST).
    L’autorisation d’accès à une zone est délivrée par le chef d’établissement, après avis ministériel
    favorable,
    tel que défini dans l’arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un
    poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l’annulation du recrutement.

  • Vacant à partir du 13/02/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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