chargé-e du pilotage et de l'animation du réseau des plates-formes régionales d'appui interm (1DTR) H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

La sous-direction de la synthèse statutaire, des politiques territoriales et des partenariats (SD1), le département de la déconcentration et de la territorialisation des politiques RH compte 7 agents : 1 cheffe de département, 1 adjoint, 5 chargés d'études de catégorie A.
Ses principales missions sont les suivantes :
Il assure dans les régions la déclinaison territoriale des politiques de ressources humaines en pilotant et animant le réseau des PFRH. Il prépare les mesures de déconcentration RH et veille à leur mise en oeuvre, en lien étroit avec l'ensemble des ministères. Il propose des évolutions en matière de modernisation, de simplification et de déconcentration des politiques de ressources humaines et accompagne dans ces domaines les projets des ministères.
Il exerce une fonction de veille de la politique RH dans les territoires et veille à sa bonne articulation avec les orientations nationales.
Il accompagne les ministères dans la transformation de leur organisation.
Le département est composé d'une cheffe, d'un adjoint/e, de cinq chargés de mission et d'une secrétaire.