Chargé ou chargée d'accueil en bibliothèque - JOUGNE
Référence : O025261029000655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jougne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de JOUGNE recherche un ou une chargé(e) d'accueil en bibliothèque dans le cadre d'un remplacement.
Le poste est à temps non complet et vise à assurer l’accueil physique et téléphonique des publics, gérer les flux des documents (prêts/retours) et participer à la vie quotidienne, à la mise en valeur et à l’entretien des collections de la bibliothèque.
• Assurer l'accueil du public :
- Accueillir les publics et renseigner sur les procédures et règles de fonctionnement.
- Assister les usagers dans leurs recherches.
- Participer à la mise en œuvre des animations : choisir les ouvrages, préparer les animations…
- Gérer le planning de présence des bénévoles.
• Assurer le prêt des documents :
- Assurer la propreté et le rangement des livres.
- Assurer une veille des sorties d'ouvrages.
- Assurer le renouvellement, l'alimentation et la mise en œuvre des présentoirs.
- Effectuer les recherches d'ouvrages.
- Piloter l'achat d'ouvrages (alimenter et analyser le cahier de suggestion, déléguer une équipe pour l'achat, déclarer les achats à la SOFIA).
- Préparer les lettres de relance et veiller à leur départ.
- Réaliser les opérations de retour des documents et les ranger.
• Entretenir et équiper les documents :
- Equiper (piloter l'animation avec les bénévoles) les ouvrages lors des arrivages (quotidiens,
hebdomadaires et ouvrages 3 fois par an).
- Repérer et signaler les documents en mauvais état.
- Réparer et entretenir les ouvrages.
- Effectuer le désherbage (tri des revues et déchetterie) 2 fois par an.
• Participer à l'activité de l'espace jeunesse de la médiathèque :
- Participer au service du public de l'espace jeunesse : accueillir les publics, renseigner, conseiller et
effectuer les retours des documents.
- Estimer les besoins en matériels de l'espace jeunesse.
- Participer à la mise en valeur des collections (ranger, présenter…).
- Participer aux animations (accueillir des classes et des groupes spécifiques
Profil recherché
• Connaître le fonctionnement d’une bibliothèque municipale
• Connaître les règles de conservation des documents, les principes et méthodes de la recherche documentaire
• Maîtriser l’expression écrite et orale
• Maîtriser les compétences relationnelles (relations avec les différents publics, le réseau des bibliothèques, les associations, les écoles, les élus, les agents, les partenaires…)
• Maîtriser l’outil informatique
• Savoir recevoir, traiter et diffuser des documents, des informations
• Savoir rédiger, gérer et suivre une procédure
• Sens du service public, qualités relationnelles et goût du contact
• Intérêt et curiosité pour la lecture publique, les pratiques culturelles et la médiation
• Adaptabilité et autonomie
• Rigueur
• Capacité d’anticipation et d’organisation
• Capacité de rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à déposer directement sur le site Emploi Territorial -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 29/12/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
