Chargé ou chargée d'études - VILLE DE BESANCON
Référence : O025260803000747
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ntité associée
VILLE DE BESANCON
Client
DIRECTION SANTE PUBLIQUE
Affiché pour le candidat
VILLE DE BESANCON
Poste
Un chargé de projets en promotion en santé (H/F)
Référence
DIRECTION SANTE PUBLIQUE
Fonction
V02 Chargé de gestion (H/F) (V TOUS SERVICES)
Localisation
BESANCON
Contrat
Titulaire/lauréat de concours / Contractuel
Statut
-
Expérience
-
Formation
-
Filière
Filière administrative
Catégorie
B
Cadre d'emploi
REDACTEUR
Grade
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Disponibilité
-
Nombre de poste
1
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute, pour le service Prévention et Promotion de la Santé, de la Direction Santé Publique :
Un chargé de projets en promotion en santé (H/F)
Missions :
Analyser les besoins du territoire et contribuer à la définition des orientations stratégiques en santé publique,
Piloter la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de projets de promotion de la santé, en cohérence avec les cadres nationaux et locaux,
Coordonner les actions avec les partenaires, mobiliser les ressources et assurer le suivi opérationnel ainsi que la rédaction des bilans,
Assurer le suivi administratif et budgétaire des projets : gestion des documents, des échanges écrits et des opérations financières en lien avec le chef de service,
Créer des supports pédagogiques adaptés et accessibles, conformes aux recommandations de santé publique,
Animer des ateliers collectifs et des interventions sur des thématiques de prévention en santé publique, auprès de différents publics,
Intervenir dans des structures locales et lors d’événements pour promouvoir la santé et sensibiliser les publics.
Profil recherché
Profil :
Maitrise de la méthodologie de projet
Connaissances en promotion de la santé
Très bonne connaissance de l’environnement territorial
Compétences rédactionnelles et relationnelles
Compétences administratives et budgétaires
Maitrise des outils bureautiques
Aptitude à animer des réunions
Rigueur, organisation et capacité à rendre compte
Sens du travail en équipe et aptitude au travail en réseau, en partenariat
Capacité d’adaptation aux différents publics
Force de proposition
Capacité à s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
Conditions particulières : déplacements extérieurs possibles, parfois en dehors des heures habituelles de bureau et les week-ends. Mobilité à prévoir sur toute la ville.
Date limite de candidature : 6 septembre 2026
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, des animateurs territoriaux, des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives et lauréats du concours.
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés,
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 2 octobre 2026.
Contacts :
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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les entretiens auront lieux le 02 octobre 2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
