Chargé ou chargée de propreté des locaux (h/f) - COMMUNE DE LORRIS
Référence : O045260617000975
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent.
Au sein du Service Technique et sous la responsabilité du Directeur Général des Services. L’agent aura pour mission d’assurer diverses tâches d'entretien pour la collectivité dans les bâtiments scolaires et culturels
Poste à temps complet annualisé en fonction du rythme scolaire.
- Aspirer et laver toutes les surfaces au sol au quotidien
- Nettoyer les tables, chaises et bureaux
- Entretenir les sanitaires au quotidien
- Nettoyer les miroirs à hauteur et les surfaces hautes
- Nettoyer les vitres et fenêtres
- Gérer le stock de produits d’entretien
- Veiller à la propreté et à la bonne utilisation du matériel
Compétences et Connaissances :
- SAVOIR :
Connaître la nature des produits d’entretien et leur dangerosité, et notamment la fiche d’incompatibilité des produits chimiques
Porter les Equipements de Protection Individuel (EPI) recommandés
Règles d’hygiène, de sécurité
- SAVOIR FAIRE :
Proposer, gérer et respecter le planning d’entretien
Être à l’écoute
Sens des responsabilités
Capacité à organiser son travail
Sens de l’observation
Autonomie
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes requises :
- Travail en équipe
- Capacité à rendre compte de son activité
- Être efficace.
Conditions d’exercice et contraintes du poste :
- Horaires décalés et travail isolé
- Manipulation de produits ménagers
- Adopter une tenue de travail spécifique (blouse, chaussures de sécurité…)
- Travail debout
- Contraintes physiques (ergonomie – gestes et postures)
- Risques identifiés dans le Document unique de l’évaluation des risques – Centre technique municipal
Profil recherché
Profil :
Permis B/BE
Formation sur la sensibilisation à l’emploi des produits d’entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre par mail adressé à l’adresse suivante : mairie@lorris.fr ou par voie postale à : Madame Valérie MARTIN, Maire de Lorris - 27 Grande Rue 45260 LORRIS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
