Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie - F/H
Référence : MINT_BA065PNC-128161
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de Police Nationale – SUD
- Localisation : Direction Départementale de la Police Nationale des Hautes-Pyrénées
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Gérer l'ensemble des opérations propres à votre domaine : instruire et suivre les procédures de gestion administrative.
Gérer toutes les activités d'un bureau du personnel d'une direction départementale : avancements, maladies, médecine de prévention, statistiques, notations, protection juridique, dossiers individuels.
Informer et conseiller les agents.
Assurer la remontée d'informations dans ce domaine.
Assurer le lien avec les autres services.
Activités du service :
Le Bureau des Ressources Humaines et de l'Accompagnement fait partie du Service Départemental du Soutien Opérationnel, rattaché au Directeur Départemental de la Police Nationale.
Il est composé de 3 bureaux : Ressources Humaines et Accompagnement, Finances et Immobilier, Logistique.
Il s'agit d'un service départemental ayant autorité sur la circonscription de LOURDES
La DDPN 65 comprend un effectif total de 231 agents dont 173 affectés à TARBES et 58 à LOURDES. Le SDSO, dirigé par une Attachée de l'administration de l'Etat, est composé de 7 Adjoints Administratifs, 1 SACN, adjointe à la cheffe SDSO et 3 SACN.
Liaisons hiérarchiques :
Cheffe BRHA -Cheffe SDSO et son adjointe - Directeur Départemental de la Police Nationale.
Liaisons fonctionnelles : SGAMI - Préfecture - Autres services de police.
F/H
La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein des services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.
Profil recherché
Organisation et rigueur.
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
Savoir faire:
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie