Gestionnaire finances, paie et ressources humaines - Mairie de LALOUBERE
Référence : O065260928000494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laloubère
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, de l’Adjoint aux Finances, ainsi que du Personnel et du Responsable des Services, l’agent assure la préparation et l’exécution des opérations budgétaires et comptables, l’établissement de la paie ainsi que le suivi administratif courant des ressources humaines. Il contribue également à la préparation des élections et des obligations annuelles de la collectivité.
Positionnement et relations de travail
• Rattachement hiérarchique : Maire, Adjoint au Maire délégué aux Finances et au Personnel, Responsable des Services.
• Relations internes : échanges réguliers avec les élus, notamment l’adjoint délégué aux Finances et au Personnel, ainsi qu’avec l’ensemble des collègues et services municipaux afin de recueillir, vérifier et transmettre les informations nécessaires au traitement des dossiers.
• Relations externes : Service de Gestion Comptable, Centre de Gestion, URSSAF, caisses de retraite et organismes sociaux, fournisseurs, prestataires, préfecture et partenaires institutionnels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065260928000494-gestionnaire-finances-paie-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences attendues
Connaissances
• Règles de la comptabilité publique locale et nomenclature budgétaire applicable à la commune.
• Principes de préparation budgétaire, chaîne de la dépense et de la recette, pièces justificatives et délais de paiement.
• Notions solides en statut de la fonction publique territoriale, rémunération, cotisations et déclarations sociales.
• Organisation d’un scrutin et principales obligations électorales.
• Règles de confidentialité, de protection des données et d’archivage.
Savoir faire
• Maîtriser ou être en capacité de prendre rapidement en main les logiciels de gestion financière, de paie et de ressources humaines, notamment le portail Proxima AGEDI.
• Utiliser avec aisance les outils bureautiques, les plateformes de dématérialisation et les échanges avec le comptable public.
• Contrôler des données, repérer une anomalie, respecter des échéances et rendre compte de manière claire.
• Organiser son activité, hiérarchiser les priorités et sécuriser les procédures.
Savoir être
• Rigueur, méthode, fiabilité et sens de l’organisation.
• Discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité, notamment en matière de paie et de situation individuelle des agents.
• Autonomie, réactivité, polyvalence et capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles, sens du service public et aptitude au travail en équipe avec les agents et les élus.
• Capacité d’écoute, courtoisie et aisance dans les échanges avec le public, les collègues, les élus et les partenaires.
Profil recherché
• Formation ou expérience en comptabilité publique, gestion administrative, paie ou ressources humaines.
• Expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale appréciée.
• Connaissance du logiciel PROXIMA AGEDI ou d’un logiciel métier équivalent appréciée.
Conditions particulières d’exercice
• Respect impératif des échéances de paie, de mandatement, de clôture budgétaire, de déclarations sociales et des calendriers électoraux.
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels lors des scrutins et, selon les besoins, des périodes budgétaires.
• Travail sur écran, activité alternant autonomie, échanges avec les services et accueil du public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de Laloubère -Allée du 8 mai - BP 24 65310 LALOUBERE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
