Chargé(e) de Ressources - Mairie de SAVIGNEUX
Référence : O042260917000367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Savigneux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au service Administratif et Financier, vous aurez pour mission de gérer les carrières des agents et de suivre les dossiers Ressources Humaines, ainsi que de préparer les instances politiques.
Missions principales :
1. Gérer les carrières des agents et les dossiers RH (ex : paies, suivi des formations, avancement, ordres de missions, etc…) et les actes financiers associés
2. Préparer et suivre les instances politiques, (ordre du jour, convocation, délibérations, comptes rendus, recueil des actes et délibérations, affichage, réunions préparatoires)
3. Rédiger, saisir et mettre en forme de courriers, courriers électroniques, notes, comptes rendus, documents divers
Missions secondaires :
1. Suppléer au secrétariat du conseil municipal
2. Participer aux tâches liées aux élections
Profil recherché
Formation Bac+3 minimum
Expérience RH indispensable.
Expérience de la fonction publique territoriale souhaitée.
Savoirs :
1. Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
2. Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
3. Connaissance juridiques
Savoir-faire :
1. Maîtrise des outils bureautiques
2. Maîtrise rédactionnelle
3. Rigueur et méthodologie
4. Recherche et diffusion d’information
Savoir être :
1. Esprit d’équipe – capacités relationnelles
2. Curiosité et compréhension des métiers de la collectivité
3. Autonomie et adaptabilité
4. Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre CV et lettre de motivation
Rémunération statutaire + RIFSEEP
CNAS, chèques déjeuner
Travail sur 36h hebdomadaires sur 4,5 jours
Télétravail possible après 6 mois de présence dans la collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
