Chargé(e) d'accompagnement Formation-Retraite & Aptitude - Mairie de WISSOUS
Référence : O091240423001179
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : WISSOUS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
- Accompagnement personnalisé de l'agent en matière de formation, de retraite et dans la gestion des congés pour indisponibilité physique
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
- Conception du plan de formation :
o Accompagnement individuel des agents
o Recueil et analyse des besoins en partenariat avec les responsables de service
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Bilan du plan de formation et participation au dialogue social (mesurer les acquis de la formation et apprécier le retour sur expérience)
- Demande de devis, élaboration de demande d’achat et de bon de commande
- Rédaction de décision en cas de convention de formation
Concours :
- Information auprès des agents des concours et préparations aux concours
- Inscription des agents aux préparations et formations individuelles
- Transmission des états de service à la demande des agents pour les concours
- Gestion des remboursements des frais de formation
- Gestion du CPF et de la VAE
- Tenue des tableaux de suivi des formations
Retraite agents et élus
- Accompagnement individuel des agents et des élus pour la retraite CNRACL et RAFP
- Etudier et constituer les dossiers de retraite
- Gestion des dossiers de validation de services restants
- Gestion des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC
Congés pour indisponibilité physique titulaires, stagiaires et non titulaires suite à un congé de maladie de plus de 3 mois ou à un Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) :
- Déclaration d’accident de service ou de trajet auprès du Cabinet d’Assurances SOFAXIS ou de la CPAM
- Saisir les arrêts de travail liés à l’accident de service et à l’arrêt maladie de plus de 3 mois.
- Assurer la gestion des accidents de service, et des différents congés
- Rédaction d’arrêté
- Convocation aux expertises médicales dans le cadre des accidents de service
- Suivi des remboursement effectués par le Cabinet d’Assurances
- Réalisation trimestrielle de la liste des Accidents du service et de trajet survenus
- Gestion des visites médicales spécifiques, longue maladie, suivi des restrictions (ACMS ou médecin agréé)
- Suivi des AT/Maladie de plus de 3 mois etc.
- Saisine du conseil Médical
- Gestion et accompagnement des agents en cas de reclassement ou d’inaptitude
Polyvalence :
- Remplacement ponctuel des collègues dans le service en cas d’absence
HORAIRES
- Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi : 9h-12h30 13h30-17h30
- Vendredi : 9h-12h 13h30-17h30
Profil recherché
- Bonne connaissance du statut
- Expérience exigée d’au moins 2 ans dans un poste similaire
- Autonomie, Rigueur, Discrétion, Réactivité, Méthode
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Disponibilité
- Gout du Service Public
- Sens de l’initiative
- Connaissance du logiciel E.Sedit.rh et Gestion Financière (E-Magnus)
- Connaissance du site de la caisse des dépôts
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
