Chargé(e) d'accueil - COMMUNE DE SAINT-CAST-LE-GUILDO
Référence : O022260922000234
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cast-le-Guildo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable du service Population/Citoyenneté, le/la chargé(e) et au sein d’une équipe de d’accueil participe aux services publiques de proximité (accueil, état civil, Agence Postale, France Service, France Identité…)
L’agent aura pour mission :
- Agence Postale (accueil, ventes, gestion des stocks)
- Mairie : Accueil physique et téléphonique
- Etat-civil (extraits d’actes)
- Recensement militaire
- Réservation des salles communales
- Inscriptions pour le portage des repas
- Déclarations frelons asiatiques
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES :
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques ;
- Savoir prioriser les demandes ;
- Aisance informatique : Pack Office et logiciels MAGNUS ou GEST’ACTE (état civil), Betterstreet, Mariloo, Synbird.
COMPETENCES RELATIONNELLES :
- Sens du service public et de l’accueil ;
- Disponibilité et empathie ;
- Neutralité et objectivité en toute situation ;
- Capacité à gérer les situations conflictuelles et à réguler les tensions ;
- Capacité à s'exprimer clairement, à reformuler les demandes et vulgariser l'information ;
- Discrétion professionnelle.
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES :
- Capacité à gérer les priorités lors des pics d’activités ;
- Aptitude à la polyvalence et au travail en équipe ;
- Rigueur et sens de l'initiative ;
- Respect des consignes écrites ou orales et des procédures.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail annualisé 25/35ème =+ présence tous les matins plus un lundi après-midi sur deux du 16 septembre au 14 juin, puis 35h semaine du 15 juin au 15 septembre. Permanences 1 samedi matin sur 2
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
