Chargé(e) d'accueil polyvalent - FORT MAHON PLAGE
Référence : O080260929000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-Mahon-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accueil – Administration générale – Services à la population – Urbanisme (appui)
- Assurer l’accueil physique et téléphonique de la mairie, informer et orienter le public.
- Effectuer diverses tâches administratives pour le Maire et les élus.
- Gérer certains dossiers de l’accueil (e-mails, prises de rendez-vous, démarches administratives).
- Tenir la régie de recettes pour l’encaissement des droits de stationnement payant (demandes en mairie et via internet).
- Gérer les plannings de réservation des salles communales.
- Gérer l’affichage réglementaire.
- Gérer les venues de groupes durant la saison estivale.
- Remplacer la responsable du CCAS / État civil en cas d’absence, notamment pour la gestion de l’état civil et de l’action sociale de proximité.
- Apporter un appui à l’instructeur du droit des sols en renseignant le public, en réceptionnant les dossiers d’urbanisme et en assistant aux commissions.
Profil recherché
Techniques
- Connaissance des règles d’accueil et de communication avec le public.
- Connaissances de base en administration communale.
- Connaissance des procédures liées à une régie de recettes et à l’encaissement de droits.
- Connaissance des démarches simples d’état civil et d’action sociale (apprises progressivement en interne).
- Capacité à assurer une veille presse et à gérer un recueil d’articles.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie électronique).
Comportementales
- Sens du service public et de l’écoute.
- Patience, disponibilité et discrétion.
- Rigueur et fiabilité dans le traitement des encaissements et dossiers.
- Curiosité et sens de l’organisation pour la veille presse.
- Capacité d’adaptation en cas de remplacement.
- Bon relationnel avec les usagers, les élus et les agents.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature à adresser à M. le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
