Chargé·e d'analyse des organisations et des effectifs - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT
Référence : O034260422001281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au titre de l'analyse des effectifs :
Vous assurerez la mission structurante d'analyse de l'ensemble des métiers de la collectivité au regard des transitions subies ou volontaires. Ainsi :
- vous réaliserez et à partagerez des analyses et des cartographies en matière d'emplois, d'effectifs, et de compétences d'aujourd'hui et de demain (3 à 5 ans) en lien avec les services concernés (études et données notamment),
- vous piloterez l'élaboration et l'actualisation des différents référentiels de la collectivité (métiers, compétences, postes, rémunération, activités...), véritable élément de pilotage de la collectivité.
- vous identifierez les écarts et les compétences critiques à suivre et à traduire en actions RH concrètes (recrutement, mobilité, formation, ...)
- vous animerez ainsi un observatoire des métiers, fondamental et prenant appui sur les pratiques de terrain,
- vous organiserez une veille partagée sur les facteurs d'évolution et de transformation pouvant impacter les emplois et métiers de la collectivité, en partenariat avec les autres Directions générales adjointes.
- Vous élaborerez des scénarios prospectifs (effectifs, compétences et organisation) qui contribueront à fluidifier les décisions et les arbitrages à moyen terme.
Une priorité sera donnée aux métiers et compétences sensibles pour la collectivité, avec un fort enjeu.
Au titre du conseil en organisation et accompagnement des réorganisations :
En binôme avec un.e chargé.e de mission, vous serez le point d'entrée pour :
- accompagner les directions et services de la collectivité dans leurs projets d'évolution organisationnelle
- proposer des scénarios d'organisation (mutualisation, simplification, redéploiement, restructuration)
- aider à la prise de décision en objectivant les choix (coûts, impacts humains, soutenabilité)
- accompagner des démarches d'ateliers en intelligence collective (co-construction des solutions)
- produire des analyses d'impacts RH dans le cadre des projets de transformation,
- analyser les projets d'organisation en d'intégrant les effets des transitions (numérique et IA, écologique, allongement des parcours professionnels) pour les rendre plus agiles, soutenables et robustes.
- Suivre les projets de réorganisation de la collectivité en coordonnant l'information et les actions de l'ensemble des services RH concernés. A ce titre, vous participerez au CST (comité social territorial) lors de la présentation aux représentants du personnel des dossiers de réorganisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260422001281-charge-e-analyse-organisations-effectifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
La maîtrise de la méthodologie de projet et de conduite au changement sont indispensables sur ce poste. Ce poste demande également de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale, ainsi qu'une bonne culture RH.
Vous savez créer l'adhésion et êtes en capacité d'agir efficacement dans un contexte avec de nombreux acteurs. Vous avez une forte expérience dans le pilotage et la coordination de projets et avez déjà encadré fonctionnellement une équipe pluridisciplinaire.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre dossier de candidature en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap par l'application de l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. Recrutement également possible en CDD jusqu'à 3 ans renouvelable une fois pour les contractuels (non titulaires d'un concours de la Fonction Publique). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
