Chargé(e) d'étude Gestion quantitative de la ressource
Référence : 2026-2395976
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Gard (DDTM 30)
- Localisation : 89 RUE WEBER 30907 NIMES CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'unité politique de l'eau et gestion quantitative composée d'un chef d'unité et 3 collaborateurs, vous aurez en charge la mise en oeuvre de la politique départementale de la gestion quantitative de la ressource en eau tout particulièrement via l'instruction des demandes de prélèvements dans un département où les déficits en période estivale concernent 80 % du territoire.
1) Instruction, suivi technique et administratif des dossiers de régularisation, d'autorisation et de déclaration des prélèvements :
- Rédaction d'avis/décisions sur les projets ; d'arrêtés, mise à jour de la base de données prélèvements et de la base de données SIG ;
2) Gestion équilibrée de la ressource en eau :
- Suivi de la politique de gestion concertée de la ressource : suivi des actions des 4 Plans de Gestion de la Ressource en Eau, Zones de Répartition des Eaux ;
- Mise en oeuvre de la révision des autorisations de prélèvements ;
- Instruction des projets de ressource de substitution agricole (retenues collinaires etc.) ;
- Contribution et participation aux réunions départementales sur la gestion de la ressource en eau (GERAR, MISEN).
- Elaboration/Contribution de notes sur la gestion quantitative.
3)Elaboration et mise en place du plan de contrôle du service sur le volet prélèvements :
- Préparation et participation aux contrôles et rédaction et suivi des suites administratives ;
- Organisation de réunions de bilan/préparation avec services associés (SEN, SEA, OFB) et représentants des syndicats agricoles
- Contribution à la MISEN stratégique sur le programme départemental de contrôles administratifs.
4) Appui au pilotage et à la gestion des crises sécheresse :
- Organisation des comités de la ressource en eau, rédaction des CR de séance et prise des arrêtés liés ;
- Gestion des dérogations sécheresse durant la période de crise sécheresse.
Profil recherché
- Compétences techniques :
Maîtrise des politiques publiques dans le domaine de l'eau et de la nature : principes, déclinaison;
Maîtrise du contexte institutionnel ;
Maîtrise de la réglementation (code de l'environnement + Loi sur l'eau notamment) ;
Connaissance en matière de police de l'environnement ;
- Compétences transversales :
Rigueur et sens de l'organisation dans le travail,
Maîtrise des outils bureautique standards (Open office) et SIG de base (QGis),
Connaissances des applications métiers (LICORNE, CASCADE, GUN) ;
- Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en équipe,
Capacité d'animation et de pédagogie,
Sens de la négociation et du relationnel,
Force de proposition,
Capacité à alerter et à rendre compte.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- charlotte.courbis@gard.gouv.fr
- sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Gard, département de la région Occitanie, s'étend du littoral méditerranéen aux Cévennes en passant par la Camargue, les Garrigues, les Costières et la plaine rhodanienne. Très touristique et marqué par une activité agricole importante, il se caractérise aussi par ses contrastes climatiques : pénuries d'eau estivales, événements climatiques extrêmes, notamment les épisodes cévenols.
Dans ce contexte, le service eau et nature a en charge le pilotage, l'animation et la mise en oeuvre des politiques publiques de l'eau (atteinte du bon état) et la biodiversité (protection de nature) ainsi que la conciliation des traditions cynégétiques avec les impératifs de sécurité publique et protection de l'environnement.
Ainsi, il assure l'instruction des dossiers réglementaires au titre de la loi sur l'eau, anime la politique locale de l'eau, met en oeuvre les actions contribuant à la restauration de la nature, coordonne l'action des services de l'État sur l'eau et la nature via la MISEN et coordonne la chasse dans une logique d'équilibre agro-sylvo-cynégétique.
Composé de 24 collaborateurs en hiérarchie directe, le service est organisé en 6 unités thématiques et une chargée de mission autorisation environnementale.
À propos de l'offre
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Pour toute information sur le poste et pour tout entretien préalable à votre candidature, contactez :
- Sébastien TELLIER chef de l'unité politique de l'eau et gestion quantitative
04 66 62 63 87 ou par courriel : sebastien.tellier@gard.gouv.fr
- Charlotte COURBIS, cheffe de service eau et nature
04 66 62 62 33 ou pas courriel : charlotte.courbis@gard.gouv.fr
Un CV, une lettre de motivation, ainsi que les 3 derniers CR d'annuels seront demandés avant tout entretien. Les entretiens doivent être sollicités avant la date de fin de candidature.
Pour toute information sur le déroulement de la procédure de recrutement, contactez le SGCD par mail à sgc-recrutement-mobilite@gard.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP/IFSE : groupe 2
N° de poste RenoiRH : E000024974
Bureau seul
Véhicule de service en pool
Possibilité de télétravailler dans le cadre du protocole de la fonction publique. Compte-tenu des relations fortes avec de nombreux partenaires, le télétravail est envisageable mais sera limité pour permettre le bon fonctionnement du service (nécessité de transversalité). Il pourra être envisagé à l'issue d'une période d'observation de (6 mois minimum) et avec un maximum de 6 jours flottants/mois ou 1 jour fixe maximum par semaine.
Déplacements réguliers dans le département, des réunions de réseau régional (Montpellier/ Narbonne ou Carcassonne) de façon plus ponctuelle: Permis B nécessaire. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de qualité de l'eau
