CHARGE(E) D'OPERATIONS F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260820000056
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé d'opérations (H/F) est à pourvoir à la Direction des Bâtiments et du Patrimoine - Service Conduite d'Opérations - Cellule Opérations Nord / Est ou Cellule Opérations Sud / Ouest.
Sous l'autorité du Responsable de la Cellule, l'agent met en oeuvre sur le plan technique, administratif et financier, les opérations de travaux sur les bâtiments (constructions, réhabilitations, grosses réparations).
- Apporter au maître d'ouvrage des arguments techniques d'aide à la décision
- Analyser les besoins des usagers et utilisateurs en matière de construction, d'entretien et de maintenance
- Piloter les dossiers de sécurité et préparer les commissions de sécurité
- Planifier et contrôler la réalisation des travaux - Élaborer le planning prévisionnel des opérations et leurs coûts
- Elaborer les dossiers de consultation des différents prestataires (maître d'ouvrage mandaté et conducteur d'opération le cas échéant, maître d'oeuvre, contrôleur technique, coordonnateurs de sécurité, bureaux d'étude...)
- Suivre les différentes phases des opérations (études, travaux...)
- Contrôler les documents d'exécution et les documents d'urbanisme règlementaire
- Représenter le maître d'ouvrage auprès des prestataires - Organiser et coordonner l'intervention des différents prestataires sur le chantier
- Négocier avec les entreprises ou prestataires (contrats, avenants...)
- Contrôler la conformité des normes et techniques de mise en oeuvre des matériaux et matériels
- Apporter un soutien juridique tout au long du déroulement des chantiers
- Participer aux réunions de chantiers
- Assurer la gestion administrative et juridique des marchés - Mettre en oeuvre et suivre les procédures de consultation et de passation
- Rédiger des rapports divers (analyse des offres, commission d'appel d'offres, jury, ...)
- Participer au suivi de l'exécution des marchés en lien avec les services gestionnaires
- Assurer le suivi financier et comptable des marchés (paiements, documents comptables, ...)
- Gérer la procédure de réception des marchés
- Assurer une veille juridique dans le domaine des marchés publics
- Évaluer les résultats - Contrôler le respect des coûts, de la qualité et des délais
- Participer à des groupes de projet pour élaborer de nouveaux outils d'analyse et de suivi
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux et au cadre d'emploi des Techniciens Territoriaux
- Connaissance du fonctionnement des Collectivités et de leur environnement
- Maîtrise des techniques et des réglementations du bâtiment
- Maîtrise du cadre réglementaire (environnement, permis de construire, loi sur l'eau, Loi relative à la Maîtrise d'Ouvrage Publique et à la Maîtrise d'Œuvre Privée ...)
- Connaissance des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques patrimoniales et connexes
- Connaissance des procédures administratives, financières et juridiques
- Connaissance des marchés publiques
- Connaissance des méthodes et techniques d'évaluation des coûts
- Maîtrise de l'outil bureautique et informatique (WORD, EXCEL, ASTRE...)
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit de synthèse et d'analyse
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
