Chargé(e) d’animation territoriale France Rénov’ - CDC DU PAYS FLECHOIS
Référence : O072261109001259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Flèche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Pays Fléchois (CCPF) regroupe 14 communes autour de La Flèche (72). Au carrefour des axes Le Mans / Angers et Tours / Laval, elle accueille une population d'environ 27 000 habitants. Au cœur de la vallée du Loir, le territoire offre un cadre de vie et un niveau d'équipement de qualité. Collectivité à taille humaine, l’ensemble des agents y ont à cœur d’exercer leurs missions dans un esprit constructif et collaboratif afin de mettre en œuvre la politique dynamique portée par les élus.
Au sein du service Urbanisme, Aménagement et Habitat, vous assurez la dynamique territoriale du dispositif France Rénov’: mobilisation des ménages et des publics prioritaires, animation partenariale, communication et contribution au suivi des indicateurs du programme, en lien étroit avec les services communication, économique et social de la collectivité. Vous travaillez en lien direct avec la conseillère technique du guichet unique France Rénov’.
MISSIONS :
1) Animation territoriale et mobilisation
• Organiser et animer des réunions publiques, ateliers, conférences et événements de sensibilisation à destination du grand public, des élus et des professionnels ;
• Concevoir et mettre en œuvre des actions de mobilisation des ménages, notamment des publics prioritaires (précarité énergétique, seniors, logements très dégradés) ;
• Développer et entretenir le réseau de partenaires : professionnels de l’immobilier et du bâtiment (RGE), travailleurs sociaux, services médico-sociaux, associations locales ;
• Sensibiliser les élus communaux et intercommunaux aux enjeux de la rénovation énergétique.
2) Communication et outillage
• Contribuer à l’élaboration des supports de communication (plaquettes, site web, réseaux sociaux, presse locale) en lien avec le service communication de la CCPF ;
• Participer au développement des outils d’animation et de sensibilisation du réseau France Rénov’ ;
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les nouvelles aides à la rénovation pour alimenter les supports de communication.
3) Conseil de premier niveau et suivi
• Délivrer un conseil de premier niveau aux ménages sur les travaux de rénovation et les aides mobilisables, dans le cadre du guichet unique ;
• Contribuer au suivi des indicateurs du Pacte Territorial et à l’élaboration des rapports d’activité ;
• Participer aux réunions partenariales et aux formations du réseau régional France Rénov’.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience
• Formation supérieure Bac+2/3 minimum dans les domaines de la communication, de l’animation territoriale, de l’habitat, du développement durable ou de l’aménagement ;
• Expérience dans l’animation de réseaux, le travail partenarial ou la mobilisation de publics, de préférence dans le secteur public local.
Compétences techniques
• Connaissances en rénovation énergétique et en dispositifs d’aides (France Rénov’, MaPrimeRénov’, Anah…) ;
• Communication publique : rédaction, conception de supports, animation de réunions ;
• Aisance avec les outils bureautiques, les réseaux sociaux et les outils de suivi.
Savoir-être
• Excellent relationnel et sens de l’écoute auprès des habitants, des élus et des professionnels ;
• Capacité à travailler en transversalité avec plusieurs services de la collectivité ;
• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation, goût du travail de terrain et sens du service public ;
• Permis B obligatoire (déplacements réguliers sur le territoire).
MODALITÉ D’EXERCICE DU POSTE :
• Contrat de projet de 3 ans, en lien avec le Pacte Territorial France Rénov’ ;
• Temps complet 38h45 – présence possible en soirée ;
• Déplacements réguliers sur les 14 communes du territoire (permanences, réunions, événements).
REMUNERATION - AVANTAGES :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire ;
• Horaires de journée du lundi au vendredi, semaine de 5 jours – 38h45 (21 jours de RTT) ;
• Prévoyance et mutuelle santé labellisée avec participation de l’employeur ;
• CNAS – Amicale.
GRADE(S) RECHERCHÉ(S) :
• Agent contractuel sur le cadre d’emplois des techniciens territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Adressez CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays Fléchois
Direction des Ressources Humaines
Centre Administratif Jean Virlogeux
Espace Pierre Mendès France - 72200 LA FLÈCHE
ou par mail à recrutement@cc-paysflechois.fr
RENSEIGNEMENTS :
Service Urbanisme et Habitat – M. GOGDET Anthony, à l’adresse suivante : a.gogdet@cc-paysflechois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 09/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
