CHARGE(E) DE COMMUNICATION - AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE
Référence : o97346-202604009224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Etablissements publics locaux
AUTRES DE COLLECTIVITE TERRITORIALE DE GUYANE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CHARGE(E) DE COMMUNICATION
Direction Générale des Services
Organisation de l'évènementiel interne
En lien avec la Secrétaire Générale de la Direction des Services
* Réaliser des interviews auprès des différentes catégories de personnel, faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations internes.
* Réaliser la communication en amont (invitations...) et en aval des projets (remerciements, synthèses, campagnes d'information...).
* Participer à l'élaboration et à l'organisation de conventions, de séminaires, de journées per-mettant de favoriser la cohésion des équipes.
Élaboration du contenu, des supports et des outils de communication
En lien avec la Secrétaire Générale de la Direction des Services
* Produire des contenus, rédiger des reportages, des interviews etc.
* Collecter, rédiger et diffuser des informations auprès des agents, sur les supports existants.
* Informer les agents sur l'actualité quotidienne de la collectivité et de son environnement.
Profil recherché
Un titulaire du cadre d'emploi "rédacteur" ou par dérogation un contractuel.
Savoir-faire :
* Bonne connaissance des outils de la communication interne, des réseaux sociaux et des technologies de l'information et de la communication.
* Bon niveau rédactionnel.
* Maitrise des principaux logiciels de bureautiques
Savoirs-être :
* Capacités relationnelles.
* Forte réactivité.
* Esprit d'initiative.
* Ouverture d'esprit et créativité.
* Fort esprit d'équipe.
* Disponibilité, organisation et rigueur.
* Discrétion professionnelle.
* Mobilité géographique dans le cadre de missions
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 28/05/2026
À l'adresse mail suivante: karine.rimbert-eugene@ctguyane.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à l'adresse mail précitée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Vacant à partir du 28/05/2026
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Chargée / Chargé de communication
