Chargé(e) de communication - Commune de LARMOR PLAGE
Référence : O056260709002148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Larmor-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mairie de LARMOR-PLAGE recrute un(e) :
Chargé(e) de communication
Temps complet
Mettez vos talents de communicant(e) au service d’une commune touristique de bord de mer !
À Larmor-Plage, commune littorale reconnue dans le pays de Lorient et attachée à son identité, la communication joue un rôle clé : transmettre l’information aux habitants, valoriser les initiatives locales et renforcer l’image d’un territoire accueillant et attractif.
La Ville de Larmor-Plage recherche un(e) chargé(e) de communication passionné(e) pour rejoindre son service communication. Au sein d’une collectivité dynamique, tournée vers la mer et riche de son patrimoine naturel, culturel et associatif, vous assurerez la conception, la gestion, la mise à jour et l’évolution de l’ensemble des supports de communication.
Sous l’autorité et en étroite collaboration avec la responsable du service communication, le (la) chargé(e) de communication contribue à développer la visibilité de la ville et au déploiement des plans de communication interne et externe. Il participe à la conception et à la diffusion de supports de communication (print, web, audiovisuels), à l’animation des outils numériques de la Ville. Il agit en lien étroit avec les services municipaux et les partenaires extérieurs, dans une logique de service public et de valorisation du territoire.
Missions principales :
• Réalisation et mise en forme de supports imprimés et numériques : affiches, flyers, brochures, dépliants, panneaux, encarts, présentations PowerPoint, invitations, visuels animés (CANVA), etc.
• Rédaction de contenus clairs, attractifs et adaptés aux différents supports et publics (habitants, presse, partenaires, réseaux sociaux)
• Participer à la préparation du magazine municipal
• Contribuer à la couverture médiatique et photographique des événements municipaux (avec montage et valorisation audiovisuelle)
• Diffusion sur l’ensemble des supports web (réseaux sociaux, site web, intranet, newsletters, …)
• Animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn)
• Diffusion interne et externe des supports de communication (affichage, distribution)
Profil recherché
Savoir-faire :
• Maîtrise des outils informatiques, web et réseaux sociaux, PAO (suite Adobe),
• Excellentes qualités rédactionnelles et orthographiques,
• Connaissance des réseaux sociaux,
• Compétences en photo/vidéo et en montage audiovisuel appréciées.
Savoir être :
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne motivée et investie, prête à s’inscrire pleinement dans un projet de valorisation territoriale et dans une relation de confiance avec la responsable du service.
Qualités requises :
• Sensibilité artistique
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité avec différents services
• Autonomie, capacité à gérer les priorités
• Sens du relationnel
• Discrétion, devoir de réserve, sens du service public
• Disponibilité, présence les jours d’événements organisés par la ville (soirs et week-ends ponctuels)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Caractéristiques particulières du poste :
Travail possible en décalé selon les manifestations et festivités organisées par la Mairie, certains week-end et soirées notamment en période estivale.
Poste à pourvoir dès que possible
Par voie statutaire ou à défaut contractuel sur poste permanent à temps complet (37,5h / 11 jours ARTT annuels) sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux ou le grade de rédacteur.
Rémunération selon conditions statutaires grille de la Fonction Publique Territoriale + Indemnité de Fonction de Sujétions et d’Expertise (IFSE) + Prime de fin d’année (versée semestriellement sous conditions d’ancienneté)
Adhésion au CNAS (sous conditions) – Participation employeur en cas d’adhésion au contrat groupe facultatif pour : la prévoyance maintien de salaire et/ou la mutuelle santé.
Cours de sport proposés 2 fois par semaine sur la pause déjeuner.
Si vous êtes intéressé(e) merci de transmettre votre candidature avec CV et lettre de motivation avant le 17 août 2026, à l’attention de Madame Le Maire – Mairie de Larmor-Plage – 4 rue des 4 frères Le Roy-Quéret – 56 260 LARMOR-PLAGE ou par mail à personnel@larmor-plage.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
