Chargé(e) de communication - Mairie d'OSNY
Référence : O095261113001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Osny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux — Catégorie B, filière administrative
Autorité hiérarchique : Directrice de la communication
Relations fonctionnelles : Lien étroit avec la directrice de cabinet ; élus, direction générale et services municipaux
Le chargé de communication participe à la mise en œuvre de la communication municipale, avec une priorité accordée à l’animation des réseaux sociaux, à l’actualisation et à la modernisation du site internet de la Ville, ainsi qu’à la création de contenus numériques attractifs, notamment photographiques et vidéo.
Il contribue à informer les habitants et à valoriser les projets, services, initiatives et événements du territoire, dans le respect de la ligne éditoriale et des orientations de la collectivité. Il participe également aux publications municipales, dont le magazine bimestriel.
Organisation et relations de travail :
Le chargé de communication travaille sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la communication, qui organise son activité, définit ses priorités et supervise ses productions. Il travaille en lien étroit avec la directrice de cabinet pour les sujets relatifs à l’action municipale et aux communications nécessitant un arbitrage. Il échange directement avec les services, les élus et les partenaires pour recueillir les informations utiles. Les publications respectent la ligne éditoriale et les circuits de validation définis par la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261113001313-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et connaissances :
· Excellente maîtrise de la langue française, de la rédaction et de la vulgarisation de l’information.
· Solide culture numérique, maîtrise des réseaux sociaux, des outils de publication et des systèmes de gestion de contenus web (CMS).
· Compétences opérationnelles en photographie, captation et montage de vidéos courtes.
· Sensibilité à l’ergonomie web, à l’expérience utilisateur et à l’accessibilité numérique.
· Connaissance des principes de communication publique, du droit à l’image, des droits d’auteur et de la protection des données.
· La maîtrise des outils de création graphique (Canva, suite Adobe ou équivalents)
Qualités professionnelles :
Créativité, curiosité, sens éditorial, réactivité, rigueur, autonomie, force de proposition, organisation, qualités relationnelles, esprit d’équipe, adaptabilité et sens du service public.
Profil :
Formation en communication, communication digitale, journalisme ou domaine équivalent. Expérience souhaitée en animation de réseaux sociaux, gestion de contenus web et production vidéo. Une expérience en collectivité est appréciée. Un portfolio de réalisations (publications, vidéos, photographies, articles) pourra être demandé. Permis B souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…)
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 rue William THORNLEY BP 90014 - Château de Grouchy
95520 OSNY
ou sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
