Chargé.e de communication - MAIRIE DE BONNE
Référence : O074261001001193
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, RIFSEEP et indemnité de résidence. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice générale des services, le ou la Chargé(e) de communication participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la commune et assure la conception, la production et la diffusion des contenus et supports d’information municipale, sur les différents canaux de communication.
1. Communication municipale et éditoriale
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la communication de la commune ;
- Concevoir, rédiger et coordonner les contenus et supports d’information municipale, notamment le magazine « Les Échos de Bonne » ;
- Élaborer et suivre le calendrier éditorial et assurer la cohérence des contenus diffusés ;
- Adapter les contenus aux différents publics et canaux de communication.
2. Création graphique et communication numérique
- Concevoir et réaliser les supports de communication dans le respect de l’identité visuelle de la commune ;
- Administrer et actualiser le site internet et animer les réseaux sociaux ;
- Produire des contenus numériques : photographies, vidéos, visuels et publications ;
- Suivre les statistiques et l’impact des actions de communication numérique.
3. Événementiel et relations presse
- Concevoir et mettre en œuvre la communication des événements et temps forts de la commune ;
- Coordonner les actions de communication avec les services, partenaires et prestataires ;
- Concevoir les actions d’information et de participation des habitants ;
- Rédiger les communiqués de presse et assurer les relations avec les médias.
4. Suivi des projets et des prestataires
- Participer à la préparation et au suivi du budget et des actions de communication ;
- Assurer le suivi des prestataires et des productions ;
- Organiser et actualiser les ressources du service (photothèque, vidéothèque, supports, archives) ;
- Veiller au respect de l’identité visuelle et des règles applicables aux contenus diffusés.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Temps de travail : 17h30 hebdomadaires ;
- Travail en bureau et déplacements ponctuels sur le territoire communal et lors des événements municipaux, avec une disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end ;
- Travail en transversalité avec les services municipaux, les élus, les partenaires et les prestataires.
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE
- Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’adaptation des messages aux différents publics ;
- Maîtrise des outils de communication et de création graphique et numérique (PAO, suite Adobe, site internet, réseaux sociaux) ;
- Organisation, rigueur et autonomie dans la conduite des projets, avec capacité à respecter les délais et à gérer les priorités ;
- Créativité, réactivité et aisance relationnelle, avec sens du service public, discrétion et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
EXPERIENCE ET FORMATION :
- Formation de niveau 5 à 6 (Bac+2 à Bac+3) dans le domaine de la communication ;
- Expérience en communication, idéalement dans un environnement institutionnel ou territorial ;
- Expérience en production éditoriale et communication numérique appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir au 02/11/2026
- Rémunération : selon profil et expérience, et conformément aux dispositions statutaires en vigueur ;
- Possibilité d’adhérer au contrat collectif pour la protection sociale complémentaire, incluant une participation financière de l’employeur de 7€/mois pour la prévoyance et 15€/mois pour la mutuelle ;
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour les titulaires et contractuels (tout contrat minimal d'un an).
Modalité de candidature :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail : rh@mairie-bonne.fr, ou par voie postale :
Mairie
Service RH - Poste de Chargé.e de communication
479 VI de Chenaz
74380 BONNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la communication
