Chargé(e) de communication - PETIT-CAUX
Référence : O076261112000135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Petit-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de communication
Au sein du service communication, vous aurez pour missions :
* Proposer, concevoir et mettre en œuvre des supports et actions de communication
* Accompagner et conseiller les services dans leurs besoins en communication
* Participer à la conception et à la rédaction du bulletin trimestriel
* Assurer l’actualisation du site internet et des réseaux sociaux de la Ville
* Assurer les prises de vue lors des événements
* Assurer les relations avec la presse, réalisation de dossiers et de communiqués de presse
* Gérer les stocks des objets publicitaires et fournitures promotionnelles
Profil recherché
* Formation en communication, minimum BAC +2 souhaitée
* Connaissance de l’environnement internet et des outils digitaux
* Excellentes qualités rédactionnelles
* Maîtrise des techniques de communication pour être force de proposition.
* Disponibilité, engagement et créativité pour accompagner une collectivité dynamique.
* Capacité à travailler en équipe et en autonomie pour mener à bien les projets.
* Sens du service public
* Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Rémunération statutaire + RIFSEEP - CNAS (à partir de 6 mois d'ancienneté dans l'année civile) - Titres restaurant - Participation employeur à la santé et à la prévoyance
Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci d'envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de :
M. le Maire
3 rue du Val des Comtes
St Martin en Campagne
76 370 PETIT CAUX
par courrier ou par mail à Mme Anaïs EVRARD - a.evrard@petitcaux.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de communication
