Chargé(e) de communication - THIZY LES BOURGS
Référence : O069260930000320
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thizy-les-Bourgs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du dévelopment et de la professionnalisation de la communication municipale, la commune de Thizy-les-Bourgs recherche un(e) chargé(e) de communication à temps non complet.
Sous l’autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec le Maire et les élus, l’agent assure la conception, la réalisation et la diffusion des actions de communication de la commune.
Il/elle contribue à développer une communication municipale positive, dynamique, cohérente et accessible, destinée à mieux informer les habitants et à valoriser le territoire, les projets municipaux, les services publics, les manifestations, les associations et les acteurs locaux.
L’agent est notamment chargé de développer la présence numérique de la commune et de proposer des contenus adaptés aux différents supports de communication.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260930000320-charge-e-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des techniques et outils de communication.
• Connaissance des réseaux sociaux et de leurs usages.
• Connaissance des outils de gestion de contenu web (CMS).
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité appréciée.
• Notions relatives au droit à l’image et aux droits d’auteur.
• Connaissance des règles élémentaires liées à la publication de contenus numériques.
Savoir-faire
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Très bonne maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe.
• Maîtrise des outils de création graphique.
• Maîtrise des outils de publication sur les réseaux sociaux.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Maîtrise ou bonnes connaissances d’un CMS.
• Capacité à réaliser et retoucher des photographies.
• Compétences en montage vidéo appréciées.
• Capacité à concevoir des contenus adaptés à différents supports.
• Capacité à organiser et planifier une production éditoriale.
• Capacité à hiérarchiser les informations et à respecter les délais.
Savoir-être
• Autonomie.
• Créativité.
• Force de proposition.
• Réactivité.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’initiative.
• Curiosité.
• Sens du service public.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Intérêt pour la vie locale et le territoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante :
COMMUNE DE THIZY LES BOURGS
1 RUE VEUVE CROZET
69240 THIZY LES BOURGS
Contact au sein de la collectivité :
Thomas FESSY (Ressources humaines)
thomas.fessy@thizylesbourgs.fr
04 74 64 65 90
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
