Charge(e) de communication, médiation culturelle et gestion administrative - MERU
Référence : O060261006001185
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Méru
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Méru est située dans le sud-ouest de l’Oise, à 50 Km de Paris. Elle est placée sur la ligne de train Beauvais-Paris Nord et est desservie par l’autoroute A16.
De par son statut de ville-centre, elle est riche d’activités culturelles, sportives et associatives et offre une multitude de loisirs : musée, cinéma, médiathèque, complexes sportifs…
Responsable hiérarchique : Directrice de la Direction – Responsable Evènementiel, Protocole
Profil / cadre d’emploi : Adjoint administratif territorial – Contractuel
Dans le cadre du remplacement temporaire de deux agents dont les périodes d'absence se succèdent et se chevauchent, assurer la continuité des missions de la Direction dans les domaines de la gestion administrative, de la communication et de la médiation culturelle.
La répartition de ces missions est amenée à évoluer au cours du contrat en fonction des périodes de remplacement, du calendrier d'activité de la Direction et des nécessités de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o060261006001185-charge-e-communication-mediation-culturelle-gestion-administrative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences / Savoirs requis :
Maîtrise des réseaux sociaux, outils de création graphique et outils bureautiques.
Très bonnes capacités rédactionnelles et aptitude à concevoir, organiser et suivre la réalisation de supports de communication.
Capacité à collecter, hiérarchiser et harmoniser des contenus provenant de différents interlocuteurs.
Connaissance ou intérêt pour le secteur culturel et le spectacle vivant.
Aisance avec les publics, notamment scolaires, et capacité à mener des actions de médiation.
Rigueur et organisation dans le suivi de dossiers administratifs et la gestion de plusieurs échéances.
Autonomie, réactivité, adaptabilité et capacité à travailler en équipe.
Relations fonctionnelles :
Services municipaux – établissements scolaires – associations – compagnies et artistes – partenaires – commerçants – population.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Lieu – Horaires – Conditions particulières :
• Temps plein – 38h
• CDD de 6 mois (remplacement)
• Déplacements sur la commune de Méru
• Présence le soir et le week-end lors d’évènements
• Travail ponctuel en soirée et le week-end
• Présence sur certains spectacles, vernissages, cérémonies et manifestations
• Déplacements possibles sur les différents équipements municipaux
• CNAS
• Participation de la ville sur la mutuelle et la prévoyance
• Service de restauration à tarif préférentiel
• Travail ponctuel en soirée et le week-end
• Présence sur certains spectacles, vernissages, cérémonies et manifestations
• Déplacements possibles sur les différents équipements municipaux
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir lundi 4 janvier 2027
Adresser lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
