Chargé(e) de communication

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication en interne et externe gendarmerie dans le cadre d’un plan annuel en déclinaison de la politique RH de la GN, au profit des gendarmes, conjoints de gendarmes, anciens gendarmes, gendarmes blessés, orphelins de gendarme, en vue de :
- informer les ayants droit de la politique de reconversion de la gendarmerie, de l’offre de service et des évènements organisés ;
- sensibiliser les employeurs du public et du privé au savoir-être et savoir-faire des militaires et des conjoints de gendarmes.

Les missions en détail :
Assurer la réalisation des supports multimédias (vidéos, sites intranet et internet, plaquettes d’informations, goodies…) en lien avec les prestataires internes et externes. Adapter les messages aux différents interlocuteurs.
Proposer et mettre en œuvre des évènements destinés aux ayants droit avec les moyens associés (visuels, lieux, logistique, etc.);
Organiser l’animation de la chaîne reconversion à travers la communication interne, l’organisation d’événements (présentiel ou distanciel), la réalisation d’une newsletter mensuelle et autres supports à destination des conseillers en transition professionnelle ;
Maîtriser la communication en interne et en externe ;
Faire rayonner les missions du service à travers des actions de communication et fluidifier le partage d’informations au sein de la chaîne reconversion par le biais notamment d’une mallette pédagogique ;
Réaliser la gestion budgétaire et administrative des projets transverses : organisation des événements, logistique des formations, achats divers. Mettre en application les procédures internes gendarmerie.
Encadrer et faire progresser l’apprenti en communication.
Apporter son regard critique ainsi que son expertise, tant en termes de communication que d’enjeux pour l’Institution, sur tous types de sollicitations de la part du commandement du bureau.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
La reconversion (transition professionnelle) est un instrument de la politique RH de recrutement et de fidélisation de la Gendarmerie nationale ainsi qu’une aide à caractère social pour les militaires qui quittent l’Institution vers une seconde carrière dans le secteur privé ou public. Depuis 2024, le champ des missions est renforcé pour les personnels suivants : conjoints, personnels militaires blessés, veufs/veuves et orphelins de la gendarmerie.
Le bureau conçoit, pilote et contrôle la politique de reconversion des gendarmes et de leur famille en déclinaison de la politique RH de la GN. Il conseille et anime la chaîne reconversion (en métropole et outre-mer). Il accompagne les gendarmes de la Direction générale dans leur transition professionnelle et soutient leurs familles dans l’accès à l’emploi. Il développe des relations avec le monde de l’emploi (privé et public) afin de favoriser le reclassement des ayants droit.