Chargé de communication (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092260727001587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Communication externe du département des Hauts-de-Seine, le/la chargé(e) de communication conçoit, pilote et déploie des stratégies de communication visant à valoriser les politiques publiques et les projets portés par la collectivité.
Intervenant sur des thématiques variées telles que les solidarités, les mobilités, les infrastructures ou les grands projets territoriaux, il/elle contribue à renforcer l’information des citoyens, la visibilité de l’institution et l’attractivité du territoire.
En lien étroit avec les directions métiers et les différents services du pôle Communication, il/elle recueille et analyse les besoins, propose des dispositifs de communication adaptés, coordonne les différents acteurs impliqués et assure le suivi des actions mises en œuvre, de leur conception jusqu'à leur évaluation.
Il/elle participe également à la production de contenus éditoriaux et au développement de récits valorisant les projets et les actions du département.
Activités principales
1. Définition des stratégies de communication
• Analyser les besoins des directions métiers et identifier les enjeux de communication.
• Élaborer des stratégies adaptées aux objectifs institutionnels et aux publics visés.
• Formuler des recommandations en matière de communication externe.
2. Pilotage des plans de communication
• Concevoir, planifier et déployer des plans de communication multicanaux.
• Coordonner les différentes étapes de réalisation des projets de communication.
• Mesurer les résultats des actions menées et proposer des axes d'amélioration.
3. Conseil et accompagnement des directions
• Accompagner les directions opérationnelles dans la définition et la mise en œuvre de leurs actions de communication.
• Apporter une expertise en communication auprès des services et partenaires.
• Favoriser la cohérence et la qualité des messages diffusés.
4. Gestion administrative et budgétaire
• Assurer le suivi budgétaire des projets confiés.
• Participer au suivi administratif des prestations et marchés liés à la communication.
• Veiller au respect des procédures internes et des échéances.
5. Communication média et relations avec les prestataires
• Concevoir et coordonner les dispositifs de communication média en lien avec les agences spécialisées.
• Piloter les relations avec les prestataires externes (création, impression, affichage, achat d’espace, etc.).
• Garantir la bonne exécution des prestations dans le respect des objectifs fixés.
Profil recherché
Attaché (e) titulaire ou à défaut titulaire d'un diplôme correspondant à un niveau bac +3.
Expertise en communication et stratégie :
Maîtrise de l’élaboration et du pilotage des plans de communication, des techniques de communication institutionnelle et externe, ainsi que de la conception de contenus et supports adaptés.
Gestion de projets et coordination d’acteurs :
Capacité à analyser les besoins, définir des stratégies de communication, conduire des projets transversaux et coordonner les partenaires, prestataires et actions dans le respect des délais.
Connaissance de l’environnement et des outils professionnels :
Bonne connaissance des collectivités territoriales, des politiques publiques, des médias, du médiaplanning, des marchés publics et maîtrise des outils numériques ainsi que du Pack Office.
Qualités relationnelles et organisationnelles :
Excellentes aptitudes rédactionnelles et relationnelles, esprit d’analyse et de synthèse, créativité, autonomie, réactivité, sens de l’organisation et goût du travail en équipe.
Conditions particulières d’exercice :
Travail en transversalité avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
Gestion simultanée de plusieurs projets de communication.
Disponibilité ponctuelle en soirée, le week-end ou les jours fériés dans le cadre d’événements ou d’opérations de communication.
Déplacements occasionnels sur le territoire départemental et le permis B est requis.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre en postulant sur : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/charge-de-communication-h-f
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
