Chargé(e) de communication, vie culturelle et associative - GARCHIZY
Référence : O058261105000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Garchizy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Garchizy œuvre chaque jour au service de ses habitants, et de l'attractivité de son territoire. Afin de développer son service Communication, la collectivité recrute un(e) chargé(e) de communication en charge de la stratégie de communication, de l’évènementiel, de la vie culturelle et associative.
Sous l'autorité du Maire et de l’Adjointe en charge de la Communication et de l’évènementiel, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la nouvelle stratégie de communication de la collectivité. Vous contribuez à faire connaître les actions municipales, à valoriser les projets du territoire et à promouvoir les différents services et sites municipaux, et les actions menées en faveur des habitants.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058261105000069-charge-e-communication-vie-culturelle-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez de solides compétences rédactionnelles et d'une réelle sensibilité à la communication publique et territoriale.
Savoirs et compétences
• Maîtrise des techniques et outils de communication.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Bonne connaissance des outils numériques, des réseaux sociaux et du multimédia.
• Notions de graphisme, photographie et montage vidéo.
• Capacité à conduire plusieurs projets simultanément.
• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales appréciée.
Qualités personnelles
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Réactivité et capacité d'adaptation.
• Esprit d'initiative et force de proposition.
• Sens du travail en équipe.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle avec les élus, les partenaires institutionnels, les associations et le public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
• Temps de travail : temps complet.
• Horaires : variables selon les nécessités de service et les événements organisés par la collectivité.
• Travail occasionnel en soirée, le week-end ou les jours fériés.
• Déplacements : fréquents sur le territoire communal et ponctuellement à l'échelle communautaire.
• Permis B obligatoire.
• Moyens mis à disposition : matériel informatique, outils bureautiques.
• Niveau de formation souhaité : Bac +2 minimum (BTS Communication ou formation équivalente).
• Rattachement administratif sous Mme la Directrice Générale des Services.
• Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de communication
