Chargé(e) de coopération - BELLEGARDE
Référence : O030260917000376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bellegarde
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le (la) chargé(e) de coopération Enfance Jeunesse organise, anime et coordonne les activités des structures périscolaires, extra-scolaires et guichet unique Il(elle) effectue le pilotage opérationnel de projets enfance, jeunesse et éducation en lien avec les acteurs institutionnels. Il(elle) pilote et coordonne les actions en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation de la CTG.
Participation à l’organisation et à la mise en œuvre de la politique Enfance Jeunesse :
- Assistance, conseil technique et représentation des élus de l’Enfance Jeunesse.
Élaboration, coordination et pilotage des actions inscrites dans la Convention Globale Territoriale (CTG) :
- Élabore le diagnostic initial et mets en œuvre des actions et rédiger les rapports d’activités et financiers.
- Assure le montage du dossier de renouvellement et le schéma de développement du CEJ avec la CAF.
Gestion des ressources humaines :
- Participe aux recrutements du personnel (évalue les besoins des services et les compétences associées).
- Organise le travail des agents (élaboration et gestion des plannings)
• Anime et pilote les équipes des différents services (mise en place d’entretiens, de réunions intra et inter services)
• Réalise les entretiens professionnels annuels des agents sous sa responsabilité
Gestion administrative et budgétaire
- Rédaction des documents administratifs (courriers, comptes rendus de réunions…).
- Suivi de la gestion administrative, budgétaire et financière des services.
- Recherche de financements.
Veille réglementaire.
Profil recherché
Savoir :
- Connaissances de l’environnement territorial et des partenaires institutionnels.
- Connaissances des thématiques relatives à l’éducation, de l’enfance jeunesse.
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité.
- Connaissances des dispositifs contractuels des partenaires institutionnels et de l’environnement institutionnel.
Savoir-faire :
- Manager plusieurs équipes dans différents lieux.
- Organiser, structurer les unités.
- Prioriser les activités et rendre compte à sa hiérarchie.
- Travailler en équipe.
- Travailler en autonomie.
- Travailler en transversalité et en mode projet.
- Maitriser les procédures administratives dans son domaine d’activité.
- Maitriser l’outil informatique.
Savoir être :
- Avoir le sens du service public et en partager les valeurs.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Etre à l’écoute, disponible.
- Etre rigoureux et méthodique.
- Etre vigilant, attentif et réactif.
- Avoir un esprit d’initiatives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Lettre de motivation et C.V. à adresser à :
Mairie de BELLEGARDE
1, place Charles-de-Gaulle
30127 BELLEGARDE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
