Chargé.e de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG) et Coordonnateur.trice du[...]
Référence : O083260804000886
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draguignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l’autorité de Julien CUBA, Directeur Général Adjoint des Services, au sein du pôle des services à la population, vous assurerez la double fonction de chargé.e de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG) et de coordonnateur.trice du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CLSPD-R).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260804000886-charge-e-cooperation-convention-territoriale-globale-ctg-coordonnateur-trice-conseil-local-securite-prevention-delinquance-radicalisation-clspd-r?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise de l'environnement des collectivités territoriales, instances, processus, circuits de décision de la collectivité, procédures et actes administratifs.
• Connaissance du fonctionnement des services de l'Etat, du milieu associatif, et du partenariat local.
• Connaissance juridique et règlementaire des politiques publiques, et des dispositifs contractuels de l'Etat dans ces domaines.
• Ingénierie de projets, aptitudes à fédérer les acteurs pour atteindre un objectif commun.
• Capacité à co-construire des actions autour des thématiques spécifiques de la CTG (petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie locale/sociale, handicap, inclusion numérique...) comme du CLSPD-R.
• Réaliser des bilans (actions, dispositifs).
• Techniques d'animation de réunions, de réseaux...
• Autonomie
• Aisance relationnelle
• Expérience souhaitée
• Maîtrise de l'outil bureautique (internet, Word, PowerPoint,...)
• Suivi des indicateurs, bases de données, tableaux de bord
• Bon niveau rédactionnel
• Rigueur, organisation et discrétion
• Capacité à travailler en équipe, coopérer avec autrui, partager l'information, aisance relationnelle
• Dynamisme
• Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (Curriculum Vitae + Lettre de Motivation) à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par mail : drh.recrutement@ville-draguignan.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
