Chargé(e) de coopération parentalité - MAIRIE DE TALENCE
Référence : O033261005001631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Talence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
La collectivité recrute un(e) chargé(e) de coopération parentalité à temps non complet de 35 %
Impulsé par la Caisse d’Allocations Familiales, co financeur du dispositif, le poste de chargé de coopération parentalité a vocation à articuler les projets visant au maintien et au développement des services aux familles dans le cadre de la convention territoriale globale.
Le chargé de coopération parentalité mène ses missions en lien direct avec les partenaires institutionnels et /ou associatifs au côté de la Caisse d’Allocations Familiales de la Gironde.
Sous la responsabilité du chef de projet cohésion sociale et territoriale cet agent aura pour missions de :
- Construire et animer un réseau des acteurs de la parentalité à l’échelle de la commune
- Recenser l’offre et les besoins et bâtir un plan d’actions
- Renforcer la lisibilité des actions développées sur la commune et en garantir la cohérence globale
- Animer les instances partenariales
- Assister et conseiller les élus et les comités de pilotage
Profil recherché
Vous devez être titulaire d’un diplôme d’Educateur Spécialisé ou BPJEPS loisirs tous publics, activités pour tous ou diplômes équivalents avec expériences exigées.
Vous devez être mobilisateur/trice des acteurs autour d’un projet commun, réactif(ve) et doté(e) de grandes capacités d’adaptation. Vous êtes bienveillant(e) et vous avez le sens de l’écoute cela vous sera indispensable
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie A ou contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps non complet de 35 %.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures seront étudiées après le 04/11/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné une suite favorable à votre demande. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
