Chargé(e) de CTSF et RPE - Mairie du Coudray
Référence : O028261103001202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Coudray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous participez au pilotage et à l'articulation des projets visant au maintien et au développement des services aux familles coconstruits et formalisés entre la Caisse d'Allocations Familiales, la Commune et les différents partenaires dans le cadre de la Convention Territoriale de Services aux Familles.
Pilotage de la CTSF et animation du réseau petite enfance
- Assurer le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation de la Convention territoriale de services aux familles (CTSF) avec les partenaires signataires
- Impulser une dynamique et mettre en œuvre les politiques "petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès au droit"
- Créer, animer, coordonner et faire vivre le réseau petite enfance : organisation des réunions, comptes rendus, suivi des actions, mise en relation des acteurs
- Mobiliser et travailler en relation avec les partenaires internes et externes : coordination des projets communs, articulation des temps de l’enfant, suivi des actions
- Contribuer au diagnostic des besoins des familles et produire bilans, tableaux de bord et notes d’aide à la décision pour les élus
Profil recherché
Connaissance de l'environnement territorial et des politiques publiques en matière de petite enfance, enfance, jeunesse, famille, action sociale, accès aux droits
Maîtrise de la conduite de projets transversaux et dispositifs partenariaux
Capacités organisationnelles
Capacités à être autonome et esprit d'initiative
Maîtrise du traitement statistique et de l'analyse des données (base de données et tableaux de bord)
Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles: être force de propositions, savoir fédérer et négocier
Qualité d'analyse, de synthèse, capacités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de la Commune de Le Coudray par mail à l'adresse recrutement@ville-lecoudray28.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
