CHARGEE DE DEVELOPPEMENT - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044260818000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de Quartier Coeur de ville et dans le cadre de la mise en œuvre de la politique publique Adolescence-Jeunesse, vous assurez la coordination territoriale des actions à destination des adolescents et jeunes sur les 3 quartiers de la Direction de quartiers (Centre-ville ; Hauts-Pavés/St Félix ; Malakoff-St Donatien). Vous animez et mettez en œuvre la stratégie adolescence-jeunesse sur ces 3 quartiers, et en particulier sur le territoire de Malakoff. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire du développement social territorial, vous contribuez à l'analyse des besoins, à l’animation et la mobilisation des acteurs locaux et au développement, à la coordination et au soutien de projets/actions répondant aux besoins des jeunesses du territoire, en vous appuyant notamment sur la politique jeunesse de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260818000949-chargee-developpement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre connaissance des politiques publiques en faveur de la jeunesse, de l'éducation et du développement social, ainsi que votre maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et du tissu associatif, vous permettent d'appréhender rapidement les enjeux du poste et de conduire des actions adaptées aux besoins du territoire.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre capacité à travailler en transversalité, vous savez développer et animer des partenariats durables avec l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs.
Compte tenu des missions de ce poste alliant travail de terrain et échanges avec les acteurs locaux, vous êtes en mesure d'effectuer des déplacements réguliers sur le territoire et de vous adapter ponctuellement à des contraintes horaires liées à l'organisation d'actions ou d'événements. Le permis B constitue un atout pour l'exercice de ces missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
• Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Avantages
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (210,90€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% - Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) - Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...) - Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèque CESU) - Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Poste ouvert au télétravail
Oui
Besoin d'informations sur le poste ?
Géraldine GOSSEAUME, directrice de quartiers, 02.40.41.61.10
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Emmanuelle BONNET-GUILLAUDEAU, Département RH, 07 64 77 54 13 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
