Chargé.e de développement - Offre 2445 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260415000427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lunéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il.elle crée les conditions du développement du recours aux clauses d'insertion dans la commande publique, décline l'offre de service insertion du Département auprès des entreprises du territoire et coordonne les démarches de soutien à la création et au développement d'activités dans le but de développer les opportunités d'emploi des allocataires du RSA.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260415000427-charge-e-developpement-offre-2445?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître le milieu de l'entreprise et/ou le secteur de l'économie solidaire ou de la formation
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser la conduite de projet
* Maîtriser les techniques participatives
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les modes d'organisation et de fonctionnement des entreprises, des associations
* Connaître les règles de passation des marchés publics
* Etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
* Connaître les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Décrypter les attentes et identifier les besoins
*Savoir manager un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Déterminer les critères d'évaluation
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions sur des projets transversaux
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Travailler en réseau
* Faire preuve de diplomatie
* Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
* Savoir accompagner et conseiller
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/06/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
