Directeur organisation et partenariats (h/f) - JARVILLE-LA-MALGRANGE
Référence : O054260420000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jarville-la-Malgrange
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI, NBI, RIFSEEP, Titres-restaurant,Contrat de groupe prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le directeur organisation et partenariats contribue à la transformation de la collectivité en pilotant les démarches d’organisation, de conduite du changement et le développement des partenariats stratégiques. Il est une interface stratégique entre les élus, les directions et les partenaires.
1. Pilotage de la transformation et de la conduite du changement
• Définir et structurer la stratégie de transformation interne
• Piloter des projets d’audit, de réorganisation et d’optimisation des processus
• Accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles
• Mettre en place des méthodes et outils de conduite du changement
• Evaluer les impacts (organisationnels, humains et budgétaires).
2. Conseil en organisation auprès de la direction générale et des élus
• Proposer des évolutions et aider à la décision
• Garantir la cohérence globale de l’organisation
3. Animation managériale et accompagnement des encadrants
• Développer une culture commune du management
• Accompagner les cadres dans leurs pratiques
• Structurer des temps collectifs (CODIR, CODIR élargi…)
4. Développement et structuration des partenariats
• Identifier et piloter les partenariats stratégiques
• Représenter la collectivité dans certaines instances
• Développer la gouvernance territoriale
• Suivre les projets transversaux en lien avec les partenaires et les élus
5. Appui à la Direction générale
• Contribuer à la définition des orientations stratégiques
• Préparer des notes d’aide à la décision pour les élus
• Piloter ou coordonner des projets transversaux « sensibles »
• Assurer une veille stratégique
Profil recherché
SAVOIR- ETRE OU COMPETENCES COMPORTEMENTALES
Savoir travailler en équipe
Capacité d’adaptation
Capacité d’anticipation
Capacité d’organisation
Savoir fédérer
Savoir être autonome
Bien gérer le stress
Faire preuve de curiosité
Affirmer ses positions
Savoir prendre des décisions
Savoir se positionner
Savoir rendre compte à la hiérarchie
Mode projet / transversalité.
SAVOIR-FAIRE OU COMPETENCES OPERATIONNELLES
Budget : maîtrise des procédures,
RH : maîtrise du cadre réglementaire,
Compétences transverses : maîtrise et application des différents cadres réglementaires, management, force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Ville de 9746 habitants, Jarville-la-malgrange fait partie de la métropole du grand Nancy, en périphérie immédiate au sud de Nancy.
À propos de l'offre
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CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 25/05/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
