Chargé(e) de développement / Accompagnement projets ORT et Métiers d'Art - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018261005000810
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de développement – Accompagnement projets ORT et métiers d’Art, assurera le suivi des dispositifs dédiés aux métiers d’Art et animera, en lien et sous l’autorité de la Responsable des Affaires Générales et de la revitalisation du territoire, les projets de l’ORT/PVD.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018261005000810-charge-e-developpement-accompagnement-projets-ort-metiers-art?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
- Connaissances sur les Métiers d’Art ;
- Connaissance de l’environnement de la collectivité et de ses projets ;
- Connaissance des enjeux et cadre réglementaire ;
- Capacité à travailler en équipe, à mobiliser et animer une équipe pluridisciplinaire ;
- Capacité à gérer et suivre des projets dans leurs différentes dimensions ;
- Capacité à analyser et force de propositions ;
- Sens de l’organisation, gestion des priorités et capacité à rendre compte et à alerter ;
- Qualité rédactionnelle et de synthèse ;
- Maîtrise des outils informatiques.
PROFIL :
- Titulaire d’une formation d’enseignement supérieur tournée vers les Métiers d’Art ;
- Une expérience sur un poste similaire serait un plus ;
- Maîtrise des techniques en termes de conduite et de gestion de projet ;
- Qualité rédactionnelle et de communication ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacité à mobiliser, fédérer et animer ; -
- Techniques d’animation de groupes ;
- Rigueur et méthode ;
- Grande autonomie et pro actif ;
- Capacité d’adaptation ;
- Disponibilité et réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Adresser CV et lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
