Chargé.e de développement des compétences - H/F - BRON
Référence : O069261102001350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à l'Est de Lyon, Bron est la 7ᵉ commune de la Métropole de Lyon. Avec ses 43 000 habitants, la Ville de Bron accueille de nombreux équipements d'agglomération. Des événements culturels et sportifs connus jalonnent également son calendrier. Bron est un poumon vert à l'Est Lyonnais, avec 260 ha de verdure, dont le Parc de Parilly, le Fort de Bron et le Bois des Essarts. Deux parcs d'activités, accueillent des entreprises de haute technologie et participent ainsi au tissu économique de la Ville. Ils bénéficient de la présence du 3ᵉ aéroport d'affaires de France.
Au sein du service, placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Pôle développement des compétences et de la DRH, et dans une dynamique d'équipe, il/elle contribuera à la mise en oeuvre de la politique de recrutement et développement des compétences au sein de la collectivité.
En tant que chargé.e de développement des compétences, vous aurez pour missions :
Organiser et mettre en oeuvre le processus de recrutement
Rédiger des profils de poste attractifs et les diffuser (annonce, note interne...),
Conduire les entretiens et jurys de recrutement en lien avec les services,
Avoir un rôle de conseil dans le choix du candidat...
Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre des actions de formation
Recevoir les agents dans une démarche de conseil et proposer les actions adaptées.
Conseiller agents et services en termes de dispositifs de formation,
Contribuer à l'organisation des actions en lien avec les collègues du service...
Assurer l'accompagnement d'agents en mobilité professionnelle
Recevoir les agents et analyser leur demande et leurs besoins.
Co-construire un parcours de mobilité avec l'agent (bilans, immersion, formations..)
Assurer le suivi de l'agent dans son parcours professionnel.
Gestion de projets RH transversaux, notamment
Développement de la politique d'apprentissage,
Poursuite de la dématérialisation de la gestion de la formation,
Développement de la politique d'apprentissage,
Poursuite de la dématérialisation de la gestion de la formation,
Profil recherché
De formation supérieure, Bac + 3/5, vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie dans les ressources humaines. Une connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus.
Au-delà de votre parcours et de vos compétences, nous recherchons une personne appréciant le travail en équipe et attachée à la qualité du service rendu. Vous savez faire preuve de disponibilité, d'écoute et d'adaptabilité dans l'accompagnement de vos interlocuteurs. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie vous permettent de mener à bien des missions variées au sein d'un environnement dynamique et en constante évolution.
Conditions de travail
Lieux de travail
Hôtel de Ville - Place de Weingarten 69500 Bron
Déplacements possibles dans les bâtiments annexes de la collectivité.
Rythme de travail
36h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT)
Avantages
Télétravail possible 1 jour par semaine. (ordinateur portable, téléphone professionnel....)
Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d'emploi + RIFSEEP + prime annelle
Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants / voyages / place de cinéma / parcs de loisirs / chèques vacances...)
Prise en charge partielle des mutuelles labellisées
Carte de Médiathèque
Transports en commun : participation à hauteur de 75 %
Prime mobilité durable jusqu'à 300 €
Modalités de candidatures
Poste à pourvoir en catégorie B, ouvert aux titulaires et contractuels.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Processus de recrutement
Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion
Étape 2) Jury de recrutement avec N+1 et DRH
Étape 3) Jury de recrutement avec Direction générale et élu en charge des ressources humaines
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae avant le 2 décembre 2026 à :Monsieur le MaireDirection des Ressources HumainesPlace de Weingarten - 69671 BRON CedexTél : 04.26.10.12.41E-mail : recrutement@ville-bron.fr
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez sur notre site carrière : https://ville-bron.softy.pro/offre/227045?idt=166
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
